临时工如何去认定工伤事故：等级、责任、赔偿及认定流程详解

临时工如何去认定工伤事故：等级、责任、赔偿及认定流程详解

临时工怎样去认定工伤事故：等级、责任、赔偿及认定流程详解

导语：在我国，临时工作为一种特殊的用工形式，其权益保障一直备受关注。本文将围绕临时工工伤事故的等级认定、责任划分、赔偿标准及认定流程实详细解析，帮助临时工更好地维护自身合法权益。

一、临时工怎么样去认定工伤事故等级

1. 工伤等级划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分主要依据伤者的伤残程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力等因素。

2. 工伤等级认定流程

（1）伤者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

（2）单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知单位、伤者。

（4）伤者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

二、临时工怎样去去认定工伤事故责任

1. 工伤事故责任划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤事故责任分为以下几种：

（1）完全责任：因伤者本人故意造成工伤的，由伤者承担完全责任。

（2）主要责任：因伤者本人过失造成工伤的由伤者承担主要责任。

（3）次要责任：因单位起因造成工伤的，由单位承担次要责任。

（4）无责任：因不可抗力或意外造成工伤的，伤者和单位均无责任。

2. 工伤事故责任认定流程

（1）伤者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

（2）单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定并通知单位、伤者。

（4）伤者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、临时工怎样去认定工伤事故赔偿

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤期间伤者不能从事原工作的，可须要单位支付误工费。

（3）护理费：伤者在治疗期间需要护理的，可须要单位支付护理费。

（4）伤残赔偿金：依据工伤等级支付相应的伤残赔偿金。

（5）丧葬补助金：因工伤死亡的支付丧葬补助金。

2. 工伤赔偿认定流程

（1）伤者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

（2）单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知单位、伤者。

（4）伤者依照工伤认定决定，向单位提出赔偿须要。

（5）单位应该在收到赔偿请求后的15日内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（6）社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后理应在60日内作出赔偿决定，并通知单位、伤者。

（7）伤者对赔偿决定不服的能够申请行政复议或提起行政诉讼。

四、临时工怎样做工伤认定

1. 准备材料

伤者需要向所在单位提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）伤者的身份证复印件。

（3）工伤事故发生的证明材料。

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明。

2. 提交申请

伤者将准备好的材料提交给所在单位。

3. 单位审核

单位收到工伤认定申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 伤者

伤者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

临时工在工伤事故中要明确工伤等级、责任划分、赔偿标准及认定流程，才能更好地维护自身合法权益。在认定工伤事故进展中，伤者要积极准备材料，及时向单位提出申请，并关注认定结果，如有不服，及时申请行政复议或提起行政诉讼。同时单位和社会保险行政部门也要依法履行职责，保障工伤事故认定工作的公正、公平。