工伤认定中的七种排除情况及常见疑问解析
# 工伤认定中的七种排除情况及常见疑问解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有些情况虽然发生在工作期间但并不被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的七种排除情况，并对常见的疑问实行解析。
## 一、不认定工伤的七种情形
1. 犯罪表现：职工在工作期间，因犯罪行为致使的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就违反了法律法规，不能享受工伤待遇。
2. 自杀或自残：职工在工作期间自杀或自残不认定为工伤。这类情况属于个人行为，与工作无关。
3. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引发的事故伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，事故的发生与工作无直接关联。
4. 战争或恐怖：职工在战争、恐怖等不可抗力因素造成的伤害，不认定为工伤。这些情况下，伤害的发生与工作无关。
5. 个人疾病：职工因个人疾病造成的伤害不认定为工伤。如心脏病、高血压等慢性疾病。
6. 私自离岗：职工未经请假私自离岗，期间发生的伤害，不认定为工伤。这是因为私自离岗属于违反劳动律的行为。
7. 违反操作规程：职工因违反操作规程引发的伤害，不认定为工伤。这类情况属于职工个人责任，与工作环境无关。
## 二、常见疑问解析
### 1. 工伤认定的四个条件是什么？
工伤认定需满足以下四个条件：
- 工作时间：伤害发生在工作时间内。
- 工作场所：伤害发生在工作场所。
- 工作起因：伤害与工作有直接关联。
- 因果关系：伤害与工作之间存在因果关系。
### 2. 工伤和不认定工伤的区别是什么？
工伤是指在工作进展中，因工作原因引起的伤害。工伤认定后，职工可享受相应的工伤待遇。而不认定工伤的情况，虽然发生在工作进展中但不合工伤认定的条件不能享受工伤待遇。
### 3. 不认定为工伤的六种情形与七种情形有何区别？
不认定为工伤的六种情形与七种情形，实际上是同一概念。在工伤认定期间这七种情况均属于排除工伤认定的情形。只是在表述时，有时会简化为六种或四种。
### 4. 怎样去申请工伤认定？
职工发生伤害后，应及时向所在单位报告。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定。
### 5. 工伤待遇涵哪些？
工伤待遇主要涵：工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
## 三、总结
工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。在工伤认定期间要严格把握工伤认定的条件和排除情况，保证工伤待遇的合理发放。对不认定为工伤的情况，要充分理解其具体情形，避免职工权益受到侵害。同时加强对工伤认定政策的传和解读增进职工的法律意识，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
工伤认定中的七种排除情况及常见疑问解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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