工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节在工伤认定期间往往存在程序复杂、评定周期长等疑问。为此我国相关部门推出了直接伤残等级评定新标准旨在简化程序，加强工伤认定效率，切实维护劳动者权益。本文将详细介绍这一新标准，帮助劳动者更好地理解和运用。

随着社会的发展和劳动保障体系的完善，工伤认定制度也在不断优化。以下是本文的

随着工业化进程的加快，劳动者在工作中面临的职业风险日益增加，工伤事故频发。为保障劳动者合法权益我国建立了工伤认定制度。传统的工伤认定程序繁琐、评定周期长，给劳动者带来了多不便。为理应对这一疑问我国相关部门推出了工伤认定免评残：直接伤残等级评定新标准。这一新标准将简化程序，增进工伤认定效率，让劳动者在遭受工伤后可以更快地得到赔偿和救治。

以下是对文章中提到的小标题实行优化后的解答：

一、不认定工伤直接伤残评定标准是什么

不认定工伤直接伤残评定标准，是指劳动者在工作中发生意外伤害，无需经过工伤认定程序，直接依照伤残等级评定标准实评定。这一标准主要涵以下内容：

1. 伤残等级划分：按照伤残程度，将伤残分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。

2. 评定依据：依据劳动者受伤部位、伤情严重程度、功能障碍程度等因素实行评定。

3. 评定程序：劳动者向用人单位提出申请，由用人单位提交相关材料经人力资源和社会保障部门审核后，依据伤残等级评定标准实行评定。

二、不认定工伤直接伤残评定标准怎么办

劳动者在发生工伤后，依照以下程序办理不认定工伤直接伤残评定：

1. 提交申请：劳动者向用人单位提交书面申请，说明受伤情况，并提供相关证明材料。

2. 用人单位审核：用人单位收到申请后，应该在规定时间内实审核，并将审核结果通知劳动者。

3. 提交材料：用人单位将审核通过的材料提交给人力资源和社会保障部门。

4. 评定伤残等级：人力资源和社会保障部门依照伤残等级评定标准，对劳动者实行伤残等级评定。

5. 颁发伤残证书：评定结后人力资源和社会保障部门为劳动者颁发伤残证书。

三、不认定工伤直接伤残评定标准有哪些

不认定工伤直接伤残评定标准主要涵以下几方面：

1. 评定依据：依据劳动者受伤部位、伤情严重程度、功能障碍程度等因素实评定。

2. 评定等级：将伤残分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。

3. 评定程序：劳动者向用人单位提出申请，由用人单位提交相关材料，经人力资源和社会保障部门审核后，依照伤残等级评定标准实行评定。

4. 评定结果：评定结果以伤残证书形式予以确认。

工伤认定免评残：直接伤残等级评定新标准的推出，旨在简化程序，加强工伤认定效率，更好地保障劳动者权益。劳动者在遭受工伤后应熟悉这一新标准，合理运用为本身争取应有的赔偿和救治。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实履行社会责任，保障劳动者身心健。

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【责任编辑:用户敏慧】