在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。对65岁以上的人群而言，他们在工作中是不是可以申请认定工伤，以及怎样申请工伤认定，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题，深入探讨65岁以上年龄是否可申请认定工伤的相关疑问。
随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实生活、增强生活品质。在工作中，老年人面临着更高的安全风险，一旦发生事故他们是否可申请工伤认定，以及怎样申请工伤认定，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将针对65岁以上年龄是否可申请认定工伤这一疑问实探讨，以期为广大老年人提供有益的参考。
一、65岁以上年龄能否申请认定工伤？
年龄65岁能否申请认定工伤事故？
在我国，工伤认定的适用范围是所有劳动者，包含65岁以上的老年人。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可申请工伤认定。 65岁以上的老年人倘使在工作中发生事故，同样可申请工伤认定。
65岁以上年龄能否申请认定工伤？
65岁以上的老年人，虽然已经达到了法定退休年龄，但要是他们仍在工作，且与用人单位建立了劳动关系那么他们在工作中受到伤害的，同样可申请工伤认定。这是因为《工伤保险条例》并未对劳动者的年龄做出限制，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定。
65岁能申请工伤认定吗？
对于65岁以上的老年人而言只要他们仍在工作，且与用人单位建立了劳动关系，那么他们在工作中受到伤害的，就可申请工伤认定。这里需要留意的是劳动者在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明本身在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关。
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一、65岁以上年龄怎样去申请工伤认定？
1. 年龄65岁能否申请认定工伤事故？
在我国，工伤认定的适用范围涵了所有劳动者，包含65岁以上的老年人。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可申请工伤认定。 65岁以上的老年人要是在工作中发生事故，同样可以遵循以下程序申请工伤认定：
（1）及时向用人单位报告事故情况；
（2）由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）若是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织能够在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（4）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
2. 65岁以上年龄能否申请认定工伤？
65岁以上的老年人，虽然已经达到了法定退休年龄但要是他们仍在工作，且与用人单位建立了劳动关系，那么他们在工作中受到伤害的同样能够申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体步骤：
（1）劳动者在发生事故后应及时向用人单位报告；
（2）用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）要是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（4）社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
3. 65岁能申请工伤认定吗？
对于65岁以上的老年人而言，只要他们仍在工作，且与用人单位建立了劳动关系，那么他们在工作中受到伤害的，就能够申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体步骤：
（1）劳动者在发生事故后应及时向用人单位报告；
（2）用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）假若用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或是说其近亲属、工会组织能够在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（4）社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
劳动者在申请工伤认定时，需要提供相关证据，证明本人在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关。这些证据包含但不限于：工作场所的监控录像、工作日志、同事证言、医疗机构出具的伤情证明等。
劳动者在申请工伤认定时需要留意以下时间限制：
（1）用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者在申请工伤认定后，要是被认定为工伤，那么他们将有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含但不限于：医疗费用、住院伙食补助费、
晓玲
2024-08-11
梦尧
2024-08-11
梓旭
2024-08-11编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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