67岁老人工伤伤残等级认定标准及流程详解
67岁老人工伤伤残等级认定标准及流程详解
导语：在我国工伤认定和伤残等级评定是保障职工权益的关键环节。对超过退休年龄的67岁老人工伤认定和伤残等级评定是不是存在年龄限制？本文将为您详细解析67岁老人工伤伤残等级认定标准及流程。
一、67岁老人工伤认定的法律依据
依照我国相关法律法规工伤认定主要针对劳动关系即年满16周岁至退休年龄之间的劳动者。67岁老人已经超过法定退休年龄，不属于工伤保护范围。但是在工作进展中受伤仍然可依据人身损害赔偿的相关法律规定，申请相应的赔偿。
二、67岁老人工伤伤残等级认定标准
虽然67岁老人不属于工伤保护范围，但工伤伤残等级认定标准仍具有一定的参考价值。以下是工伤伤残等级认定标准：
1. 八级伤残鉴定标准：合以下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级伤残赔偿标准：
- 人格改变；
- 单肢体瘫肌力4级。
2. 其他伤残等级：依照伤情严重程度，可分为七级至十级伤残。具体标准如下：
- 七级伤残：13个月本人工资；
- 六级伤残：12个月本人工资；
- 五级伤残：11个月本人工资；
- 四级伤残：10个月本人工资；
- 三级伤残：9个月本人工资；
- 二级伤残：8个月本人工资；
- 一级伤残：7个月本人工资。
三、67岁老人工伤伤残等级认定流程
1. 申请司法鉴定：在工作期间受伤的67岁老人，应首先向人民法院提起诉讼，申请司法鉴定。司法鉴定机构将按照伤情，对伤残等级实行评定。
2. 收集证据：在诉讼进展中，伤者需要收集以下证据：
- 工作证明：证明伤者在工作进展中受伤；
- 医疗证明：证明伤者受伤后所接受的救治及伤情；
- 工资证明：证明伤者受伤前的工资水平；
- 其他相关证据。
3. 伤残等级评定：司法鉴定机构将按照收集到的证据，对伤者的伤残等级实评定。
4. 赔偿标准：按照伤残等级评定结果，法院将依法判决赔偿金额。赔偿金额涵医疗费用、误工费、护理费、营养费等。
5. 实赔偿：赔偿金额确定后，伤者可向法院申请实，需求用工单位支付赔偿款。
四、结论
虽然67岁老人已经超过法定退休年龄不属于工伤保护范围，但在工作期间受伤仍然可以依据人身损害赔偿的相关法律规定，申请相应的赔偿。在工伤伤残等级认定期间，伤者应依照法定程序，提供相关证据，以保障合法权益得到保障。
在此，提醒广大劳动者在工作中要注重安全，预防事故发生。一旦发生意外，要及时理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用工单位也应加强对老年人的关爱，保证他们的工作环境安全。
67岁老人工伤伤残等级认定标准及流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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