67岁劳动者工伤认定及伤残等级评定全解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:36:27

67岁劳动者工伤认定及伤残等级评定全解析

67岁劳动者工伤认定及伤残等级评定全解析

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活水平和充实晚年生活。老年人由于生理起因，工作中发生意外的风险相对较高。本文将以67岁劳动者为例，全面解析工伤认定及伤残等级评定的相关法律疑惑。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定是指劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡由工伤认定部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的基本条件包含以下几点：

1. 劳动关系：工伤认定针对的是存在劳动关系的劳动者。劳动者年满16周岁开始，到退休年龄结。超过退休年龄的劳动者，与用人单位之间只能构成劳务关系，不再享受劳动法的保护。

2. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中。

3. 工作场所：工伤发生在工作场所涵单位场所、单位委托的场所等。

4. 工作起因：工伤是因为工作原因致使的，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

二、67岁劳动者工伤认定的特殊情况

1. 退休年龄疑惑：依据我国相关法律规定男性劳动者60岁、女性劳动者50岁退休。达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。 67岁的劳动者是不是可以认定工伤，需要考虑其是否已经超过退休年龄。

2. 劳动关系认定：虽然67岁的劳动者已经达到退休年龄，但要是其与用人单位之间仍然存在劳动关系，如签订劳动合同、实际工作等，仍然可以认定为工伤。

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3. 误工费赔偿：67岁劳动者因工受伤，误工费的赔偿标准遵循工伤保险法和相关规定来确定。一级至四级伤残，依照本人工资的100%支付误工费。

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三、伤残等级评定

1. 伤残等级划分：我国伤残等级划分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。

2. 评定标准：八级伤残鉴定标准，又名工伤八级劳动能力鉴定标准，凡合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级伤残赔偿标准：（1）人格改变；（2）单肢体瘫肌力4级。

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3. 评定程序：劳动者因工受伤后可以向工伤认定部门申请伤残等级评定。评定部门将按照劳动者的伤情、病、诊断证明等材料实综合评定。

四、67岁劳动者工伤赔偿标准

1. 工资赔偿：赔偿金额依照劳动者受伤前的月平均工资计算，一般为本人工资的6个月至12个月。

2. 伤残赔偿：依据伤残等级，赔偿金额遵循以下标准计算：

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（1）一级伤残：赔偿金额为本人工资的27个月；

（2）二级伤残：赔偿金额为本人工资的25个月；

（3）三级伤残：赔偿金额为本人工资的23个月；

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（4）四级伤残：赔偿金额为本人工资的21个月；

（5）五级伤残：赔偿金额为本人工资的18个月；

（6）六级伤残：赔偿金额为本人工资的16个月；

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（7）七级伤残：赔偿金额为本人工资的14个月；

（8）八级伤残：赔偿金额为本人工资的12个月；

（9）九级伤残：赔偿金额为本人工资的10个月；

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（10）十级伤残：赔偿金额为本人工资的8个月。

五、结论

67岁的劳动者工伤认定及伤残等级评定需要考虑多个因素，涵劳动者的年龄、工作能力、工作性质以及受伤的具体情况等。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿不存在年龄限制，主要是要评定伤残等级。劳动者在期间，理应充分熟悉相关法律法规合理维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对老年劳动者的关爱和保护，营造安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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