在我国，满60岁的劳动者在工伤认定方面有以下几点需要留意：

1. 按照《工伤保险条例》满60岁的劳动者常常已达到法定退休年龄，于是不能直接认定为工伤。

2. 倘若满60岁的劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害，且满足以下条件，仍可以实工伤认定：

- 未办理退休手续继续为单位工作；

- 缴纳了工伤保险费。

3. 具体认定条件涵：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

4. 若合以上条件，满60岁的劳动者可以依法享受工伤保险待遇。