1. 满六十岁的劳动者是不是可认定工伤，取决于其与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇。倘使劳动者虽超过法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系那么在工作期间因工作起因受到伤害的，可以申请工伤认定。

2. 依据《工伤保险条例》和相关法律规定，以下情况可认定工伤：

- 超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡。

3. 假使劳动者已开始享受养老保险待遇则与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，此时不能认定为工伤，但可以通过诉讼途径提起人身损害赔偿。

【纠错】

【责任编辑:自甘堕落】