1. 满足50岁的女工是不是能认定工伤，取决于其是否已经达到法定退休年龄。若已退休且不再受劳动法规调整则不能认定为工伤。

2. 若50岁以上女工未退休，仍在单位工作，并且单位为其缴纳了工伤保险费，那么在工作中因工作起因受到伤害的，仍可以申请工伤认定。

3. 按照《工伤保险条例》及相关部门的解释，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员在工作中受伤用人单位仍需承担工伤保险责任。

4. 满50岁的女工并非绝对不能认定工伤，关键在于是否合工伤认定的具体条件包含是否仍在工作、是否享受养老保险待遇等因素。

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