1. 核心员工是不是认定为工伤以及享受工伤保险待遇，主要由以下方面实行认定：

- 用人单位认定：用人单位在发生工伤事故后，应立即向所在地的社会保险行政部门报告并启动工伤认定程序。

- 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责对工伤认定申请实行审核，按照《工伤保险条例》等相关法律法规对员工的伤亡情况是不是合工伤条件实认定。

- 医疗机构诊断：在认定期间，可能需要医疗机构提供员工的伤情诊断证明，以确定伤害程度和因果关系。

- 第三方鉴定：在有些复杂或争议较大的情况下可能需要第三方鉴定机构实伤情鉴定或因果关系鉴定。

工伤认定是一个多方参与的过程，最由社会保险行政部门作出是不是认定为工伤的决定，并由工伤保险基金支付相应的待遇。