1. 应激障碍在一定程度上可以认定为工伤。依照《工伤保险条例》的相关规定假如应激障碍是在工作期间因工作起因造成的精神伤害，且能够提供相应的医学证明，那么它能够被认定为工伤。

2. 工伤认定常常需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患有与工作相关的职业病。

3. 假若工作期间的过度压力或惊吓造成了应激障碍并且有医生证明该障碍与工作直接相关，那么这类情况下应激障碍能够被认定为工伤。

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【责任编辑:聂晓瑶】