应激相关障碍认定为工伤的情况如下：

1. 按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。

2. 应激相关障碍如创伤后应激障碍（PTSD），若是在工作中因遭遇重大负性生活、等造成且合工伤认定的条件可认定为工伤。

3. 工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害；伤害与工作职责有直接关联；伤害引起应激相关障碍的发生。

4. 若职工因工受到过度惊吓、等引起应激相关障碍，需提供医生证明，以证实伤害与工作有直接关联。

5. 认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇涵医疗费用报销、伤残补助金、护理费等。

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【责任编辑:网友雅宁】