1. 工地临时工在工作期间受伤，是可认定为工伤的。依照《工伤保险条例》第十四条，只要员工与单位存在实际劳动关系在工作期间因工作起因受到事故伤害，就应该认定为工伤。

2. 即使临时工未有签订正式劳动合同只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。

3. 倘若单位未有为临时工缴纳工伤保险，那么在临时工受伤后，由单位承担工伤待遇费用涵医疗费、伤残赔偿金等。

4. 临时工在工伤认定期间，与正式员工享有平等的权利，不受合同期限的作用。

5. 在工伤认定时，需要依照《工伤保险条例》中规定的具体情形实行判断，如工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等。

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