1. 工地受伤可认定工伤。依据我国相关法律法规，劳动者在为用人单位提供劳动进展中因工作起因受到伤害多数情况下可认定为工伤。即使劳动者与用人单位之间不存在签订书面劳动合同，如存在违法分包、转包的情况，具备用工主体资格的承包单位仍需承担工伤保险责任。

2. 申请工伤认定的流程包含：工伤员工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在此期限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。

3. 提供必要的证据材料如工资流水、劳保用品发放记录、证人证言等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并在规定时间内完成工伤认定申请，以便获得工伤保险赔偿。

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