1. 临时用工是不是能认定工伤主要依据《工伤保险条例》和《人民劳动合同法》。按照相关法律规定，临时工虽然不存在签订正式劳动合同，但若已形成事实劳动关系在工作时间、工作场所内因工作起因受伤的，理应认定为工伤。
2. 临时工工伤认定的标准与正式员工相同包含以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 无论是全日制还是非全日制用工，只要双方合建立劳动关系的法律要件，临时工在工作中受伤均可以认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。
临时工受伤工伤认定与赔偿权益解析：全面解读临时用工工伤问题
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工伤赔偿指南：临时工遭遇意外伤害如何进行合理赔付
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临时工工伤等级认定及赔偿标准详解：全面解读工伤认定流程与权益保障
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临时用工是否认定工伤事故：等级、责任、标准及能否认定
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