在现代社会工作环境中意外伤害时有发生牙齿意外脱落的情况也不例外。当牙齿掉了不被认定为工伤时赔偿疑惑便成为劳动者关注的点。本文将围绕牙齿掉了不被认定工伤的赔偿难题以及牙摔掉是不是算工伤和怎样申报工伤等方面，为广大劳动者提供实用的解答和建议。

牙齿，作为人体的关键组成部分，承担着咀嚼、发音等多种功能。在工作进展中，由于各种起因引发的牙齿脱落，不仅给劳动者带来生理上的痛苦，还可能作用其正常工作和生活。那么当牙齿掉了不被认定为工伤时，劳动者该怎样去 ？牙齿掉了算不算工伤？牙摔掉了工伤又该怎样申报？本文将为您一一解答。

一、牙齿掉了不被认定工伤怎么赔偿？

牙齿掉了不被认定为工伤时，劳动者仍有机会获得赔偿。以下是若干建议和途径：

1. 调解协商：劳动者可以与用人单位实调解协商，争取得到一定的赔偿。在协商期间劳动者可提供相关证据，如事故发生经过、医疗机构诊断证明等，以证明牙齿脱落与工作有关。

2. 劳动仲裁：倘若协商不成，劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁进展中，劳动者需要提供充分的证据，证明牙齿脱落是由于工作起因引发的。

3. 诉讼途径：如劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。

4. 社会保险赔偿：劳动者还可依照我国《社会保险法》的规定，向社会保险机构申请赔偿。社会保险机构将依据相关规定，对劳动者实行赔偿。

二、牙齿掉了算不算工伤？

牙齿掉了是不是算工伤，需要按照以下情况实判断：

1. 工作性质：倘使劳动者的工作性质涉及到牙齿容易受到伤害的风险，如运动员、消防员等，那么牙齿脱落可能被认定为工伤。

2. 工作时间：假如牙齿脱落发生在工作时间，且与工作有关，那么也可能被认定为工伤。

3. 工作场所：要是牙齿脱落发生在工作场所且与工作有关，同样可能被认定为工伤。

4. 事故原因：假如牙齿脱落是由于工作原因造成的如工作进展中意外受伤，那么也可能被认定为工伤。

是不是算工伤需要依照具体情况来判断，劳动者能够向当地劳动保障部门咨询理解相关规定。

三、牙摔掉了工伤怎么报？

牙摔掉了工伤的申报流程如下：

1. 事故报告：劳动者在发生牙齿脱落事故后，应及时向用人单位报告，并说明事故经过。

2. 医疗机构诊断：劳动者应前往医疗机构实诊断，取得医疗机构出具的证明。

3. 提交申请：劳动者将事故报告、医疗机构诊断证明等相关材料提交给用人单位。

4. 用人单位审核：用人单位对劳动者提交的材料实行审核如合工伤认定条件，将向劳动保障部门提出工伤认定申请。

5. 劳动保障部门认定：劳动保障部门依据相关法律法规对工伤认定申请实审核，如合条件，将认定为工伤。

6. 赔偿与复：认定为工伤后，劳动者将获得相应的赔偿，并依照需要实复治疗。

牙齿掉了不被认定为工伤时，劳动者仍可通过多种途径 。劳动者在申报工伤进展中，应理解相关法律法规，提供充分的证据，以争取本人的权益。同时用人单位也应加强对员工的保护，预防类似事故的发生共同营造一个安全、健的工作环境。