在我国职工在工作中不遭受工伤依法享有相应的工伤认定和赔偿权益。在五年业职工工伤认定中，时效与计算方法常常成为争议的点。本文将围绕五年业职工工伤认定的时效与计算方法实深入解析，以期为相关当事人提供有益的参考。

随着社会经济的发展，各类企业如雨后春笋般涌现，职工队日益壮大。在职场中，工伤事故时有发生，给职工的生命安全和身体健带来严重。五年业职工工伤认定疑惑，涉及到职工的切身利益，关乎社会公平正义。本文将从五年业职工工伤认定时效与计算方法两个方面实行探讨以期为工伤认定和赔偿提供有力支持。

一、业5年时间认定工伤怎么算的？

1. 时效计算

依据我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤应在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。对五年业职工，工伤认定时效的计算方法如下：

（1）从事故发生之日起算，满30天为工伤认定申请的截止日期。

（2）如遇特殊情况，经用人单位同意可以长至60天。

（3）在工伤认定申请期限内，如因不可抗力因素造成无法申请的，可顺至障碍消除之日起30天。

2. 工伤认定程序

（1）职工向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位理应在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、业5年时间认定工伤怎么算赔偿？

1. 赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：遵循本人工资的20%计算，最长不超过12个月。

（3）护理费：按照护理等级，依据本人工资的50%-80%计算。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的1-10个月计算。

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的6-10个月计算。

（6）一次性就业补助金：按照本人工资的6-10个月计算。

2. 赔偿计算方法

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循本人工资的20%计算最长不超过12个月。

（3）护理费：依照护理等级，遵循本人工资的50%-80%计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的1-10个月计算。

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级按照本人工资的6-10个月计算。

（6）一次性就业补助金：依照本人工资的6-10个月计算。

五年业职工工伤认定时效与计算方法的明确，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，职工和用人单位理应严格遵守相关规定，保障工伤认定和赔偿的公平、公正。同时和社会各界也应关注工伤难题，共同为职工创造一个安全、健的工作环境。