在现代社会，工作已成为人们生活的关键组成部分。随着工作强度的增加工伤事故的发生也日益频繁。每日工作时间与工伤认定及赔偿密切相关，怎样去准确认定每日工作时间的工伤，以及怎样计算工伤事故的赔偿，成为了劳动者和企业关注的点。本文将围绕这一主题，为您详细解析工伤认定及赔偿的相关难题。

一、引言

工伤事故不仅给劳动者带来身体上的痛苦还可能作用其家庭生活和经济来源。我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿等方面做出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。那么在每日工作时间中，怎样认定工伤及工伤事故的赔偿计算方法呢？以下咱们将分别从工伤认定、工伤事故认定、工伤赔偿等方面实详细解答。

二、每日工作时间怎么认定工伤

（一）工伤认定的基本条件

工伤认定是指依照有关法律法规对劳动者在工作中发生的事故伤害或是说职业病实行认定。工伤认定的基本条件包含：

1. 劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

2. 劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有直接因果关系；

3. 劳动者受到的伤害或是说患职业病经医疗机构诊断、治疗。

（二）每日工作时间的工伤认定

在每日工作时间中，以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间内，劳动者在工作场所内受到事故伤害；

2. 工作时间内劳动者在工作场所外因工作原因受到事故伤害；

3. 工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

4. 工作时间内，劳动者在工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

三、每日工作时间怎么认定工伤事故

（一）工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在工作进展中，因工作原因受到事故伤害，造成身体残疾、功能障碍或是说其他损害的。

（二）每日工作时间的工伤事故认定

在每日工作时间中以下情况可认定为工伤事故：

1. 工作时间内，劳动者在工作场所内因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间内，劳动者在工作场所外，因工作原因受到事故伤害；

3. 工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

4. 工作时间内劳动者在工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

四、每日工作时间怎么认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿应遵循以下原则：

1. 补偿原则：工伤赔偿应保障劳动者因工伤事故所受到的损失得到合理补偿；

2. 公平原则：工伤赔偿应保证劳动者在同等条件下享有同等的赔偿权利；

3. 一次性原则：工伤赔偿应一次性应对避免反复诉讼。

（二）每日工作时间的工伤赔偿认定

在每日工作时间中，以下情况可认定为工伤赔偿：

1. 工伤认定范围内的劳动者因工伤事故所受到的损失；

2. 工伤认定范围内的劳动者因工伤事故引起的残疾、功能障碍或是说其他损害；

3. 工伤认定范围内的劳动者因工伤事故所需的医疗费用、复费用、护理费用等。

五、每日工作时间怎么算

（一）工作时间的计算

1. 法定工作时间：我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；

2. 实际工作时间：实际工作时间是指劳动者实际从事工作的时间包含正常工作时间、加班时间等；

3. 工作时间折算：对无法以小时为单位计算的工作时间，可以按照实际工作天数折算。

（二）工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算主要涵以下方面：

1. 工资赔偿：按照劳动者受伤前的月平均工资计算；

2. 医疗赔偿：涵医疗费用、复费用、护理费用等；

3. 残疾赔偿：依照劳动者残疾等级，依据规定的标准计算；

4. 丧葬赔偿：劳动者因工伤事故死亡，其家属可得到一定数额的丧葬赔偿。

总结，每日工作时间的工伤认定、工伤事故认定及工伤赔偿计算方法，是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者和企业应充分熟悉相关政策法规，正确应对工伤事故，保障双方合法权益得到有效保障。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是维护社会和谐稳定的必不可少举措。