欺怎么认定工伤的赔偿金额及标准是多少

一、引言

近年来职场欺现象屡见不给受害者带来了极大的身心伤害。我国劳动法明确规定用人单位有义务保障劳动者的合法权益防止职场欺的发生。那么在职场欺中怎样认定工伤的赔偿金额及标准呢？本文将对此实详细解析。

二、职场欺的认定

1. 职场欺的定义

职场欺是指在工作场所中，个人或团体对劳动者实的一种或一系列恶意表现，使劳动者在心理、生理上受到伤害，作用其正常工作和生活。

2. 职场欺的表现形式

职场欺的表现形式多种多样，涵但不限于以下几种：

（1）言语攻击：侮辱、诽谤、恶意指责等。

（2）表现攻击：、、故意破坏劳动者工作环境等。

（3）心理攻击：孤立、排挤、恶意评价等。

（4）生理攻击：故意伤害、长期加班等。

3. 职场欺的认定标准

（1）表现主体：实欺行为的是劳动者所在单位的员工或其他与单位有关的人员。

（2）行为对象：受到欺的是劳动者。

（3）行为性质：行为具有恶意性、持续性、重复性。

（4）损害结果：劳动者在心理、生理上受到伤害，作用正常工作和生活。

三、职场欺认定为工伤的赔偿金额及标准

1. 工伤认定的条件

依据我国《工伤保险条例》劳动者在以下情况下受到的伤害，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 赔偿金额及标准的计算

（1）医疗费用

劳动者因职场欺造成的伤害，可以按照《工伤保险条例》的规定，报销医疗费用。医疗费用的报销范围涵：治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

（2）误工费

劳动者因职场欺引发无法正常工作，能够依照《工伤保险条例》的规定，申请误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费

劳动者因职场欺引发生活不能自理，可按照《工伤保险条例》的规定申请护理费。护理费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资的40%。

（4）残疾赔偿金

劳动者因职场欺造成残疾，可依照《工伤保险条例》的规定，申请残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资的10倍。

（5）死亡赔偿金

劳动者因职场欺引起死亡能够依照《工伤保险条例》的规定申请死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资的20倍。

四、结论

职场欺是对劳动者合法权益的严重侵犯，用人单位有义务防止和制止职场欺的发生。在职场欺中，劳动者能够通过工伤认定，获得相应的赔偿。赔偿金额及标准的计算，应依照《工伤保险条例》的相关规定实。同时我国应加强对职场欺的监管，营造一个公平、和谐、安全的职场环境。

（本文为自动排版，仅供参考，具体法律法规请以实际情况为准。）