村干部行公务受伤认定及工伤待遇详解：怎么样判断是不是构成工伤及申请流程

一、引言

在我国村干部作为基层组织的负责人，肩负着维护农村稳定、促进农村经济发展的重任。在实公务进展中村干部有时会遇到意外伤害。那么村干部因公受伤是否构成工伤事故？怎么样认定工伤？本文将对这些疑惑实详细解答。

二、村干部因公受伤是否构成工伤事故

1. 工伤事故的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 村干部因公受伤是否构成工伤事故

依照上述定义村干部因公受伤是否构成工伤事故，关键在于以下几点：

（1）工作时间：村干部在实行公务期间受伤，应视为工作时间。

（2）工作场所：村干部在村范围内实公务，应视为工作场所。

（3）工作起因：村干部因实行公务引发的伤害应视为工作起因。

村干部因公受伤可以构成工伤事故。

三、村干部因公受伤是否构成工伤认定

1. 工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

（2）受伤程度达到轻伤以上。

（3）有医疗机构出具的证明。

2. 村干部因公受伤是否构成工伤认定

依照工伤认定的标准，村干部因公受伤是否构成工伤认定，应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因实行公务受到事故伤害。

（2）受伤程度达到轻伤以上。

（3）有医疗机构出具的证明。

四、村干部因公受伤是否构成工伤赔偿

1. 工伤赔偿的范围

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：因工伤停工留薪期间的工资。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定的赔偿金额。

（4）一次性工亡补助金：因工死亡给予的赔偿金额。

2. 村干部因公受伤是否构成工伤赔偿

按照工伤赔偿的范围，村干部因公受伤是否构成工伤赔偿，应满足以下条件：

（1）构成工伤认定。

（2）受伤程度达到轻伤以上。

五、村干部因公受伤谁负责

1. 工伤责任主体

依据《工伤保险条例》的规定，工伤责任主体为用人单位。在村干部因公受伤的情况下用人单位为村民委员会或是说乡镇人民。

2. 赔偿责任分配

在村干部因公受伤构成工伤赔偿的情况下，由用人单位承担赔偿责任。若是村干部在工作期间存在过错，可以依法向有过错的第三方追偿。

六、村干部因公受伤赔偿标准

1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：遵循受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定的赔偿金额。

4. 一次性工亡补助金：按照当地上年度职工平均工资计算，赔偿金额为20个月。

七、申请流程

1. 受伤村干部向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位理应在收到申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 工伤认定后，受伤村干部可向用人单位申请工伤赔偿。

八、结语

村干部在实公务期间受伤应该依法认定为工伤事故享受工伤待遇。理解工伤认定的标准、申请流程以及赔偿标准，有助于维护村干部的合法权益。各级和有关部门理应重视村干部的工伤保障工作，切实保障他们的权益，让他们更好地为农村发展和民生福祉服务。