州市工伤认定流程与标准详解

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节对受到工伤的员工而言工伤认定书的发放意味着可获得相应的赔偿和保障。本文将详细解读州市工伤认定的流程与标准帮助大家理解工伤认定书的查询形式、发放时间以及工伤认定书与诊断证明的区别。

二、州市工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害或患职业病时，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 单位申请工伤认定

单位理应在事故伤害发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）事故伤害情况的证明材料；

（6）其他相关材料。

3. 受伤职工申请工伤认定

倘若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工可在事故伤害发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交的材料与单位申请相同。

4. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并说明理由。

5. 工伤认定

人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定书；对不认定为工伤的，书面通知申请单位或职工。

三、州市工伤认定书查询与发放时间

1. 工伤认定书查询

州市工伤认定书可通过以下形式查询：

（1）州市人力资源和社会保障局官网，点击“工伤认定”专栏，输入相关信息实行查询；

（2）拨打人力资源和社会保障局服务热线实行咨询；

（3）到人力资源和社会保障局窗口查询。

2. 工伤认定书发放时间

依据州市工伤认定流程，工伤认定书一般在受理之日起60日内发放。但在实际操作中，由于各种起因工伤认定书的发放时间或会有。假若超过60日未收到工伤认定书，可向人力资源和社会保障局实咨询。

四、工伤认定书与诊断证明的区别

1. 作用不同

工伤认定书是确认职工工伤身份的法定文件，是职工享受工伤待遇的依据。而诊断证明是医疗机构对职工受伤情况的诊断，用于证明职工的伤害程度。

2. 出具单位不同

工伤认定书由人力资源和社会保障部门出具，诊断证明由医疗机构出具。

3. 法律效力不同

工伤认定书具有法律效力，是解决工伤纠纷的依据。而诊断证明作为证据材料，其效力相对较低。

五、总结

州市工伤认定流程与标准为保障职工合法权益提供了有力保障。理解工伤认定流程和标准，有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，享受相应的待遇。同时工伤认定书的查询与发放时间也是职工关注的点。期望本文能为州市工伤认定工作提供有益的参考。