随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的范围也在不断调整和宽。近年来我国在工伤认定方面新增了若干情形这些情形不再被排除在工伤认定之外为广大劳动者提供了更加全面的保障。本文将详细介绍工伤认定范围的新增情形，以及无法认定工伤的情形不涵哪些内容，帮助企业及劳动者更好地理解相关法律法规。

引语：

在我国，工伤认定关乎劳动者的权益保障，一直是社会关注的点。过去部分特殊情况下的工伤往往难以得到认定，使得部分劳动者在遭受意外伤害时无法得到应有的赔偿。随着法律法规的不断完善，工伤认定范围正在逐步扩大让越来越多的劳动者得到了实。

正文：

一、工伤认定范围新增情形：这些情形不再被排除

近年来我国工伤认定范围新增了若干情形，主要涵以下几方面：

1. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到急性中或细菌、病感染等职业病的；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

二、无法认定工伤的情形不包含什么

1. 无法认定工伤的情形不包含：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害的。

解析：即使无法确定具体原因只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，都可认定为工伤。这体现了对劳动者权益的保护。

2. 无法认定工伤的情形不涵：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

解析：在上下班途中，劳动者受到交通事故伤害，只要非本人主要责任，即可认定为工伤。这一规定有利于保障劳动者在上下班途中的安全。

3. 无法认定工伤的情形不涵：在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性中或是说细菌、病感染等职业病的。

解析：职业病是因工作原因引起的疾病，属于工伤认定范围。劳动者在工作中患上职业病，应该得到工伤赔偿。

三、无法实行工伤认定的怎么赔偿

对无法实工伤认定的情形，劳动者可以依据以下途径寻求赔偿：

1. 与用人单位协商赔偿：劳动者与用人单位可以就赔偿事宜实行协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁请求用人单位承担赔偿责任。

3. 向人民法院提起诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

工伤认定范围的扩大，让更多劳动者在遭受意外伤害时得到了应有的赔偿。在实际操作中，仍有部分特殊情况难以认定。劳动者在遇到无法认定工伤的情形时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的保护，预防工伤事故的发生。