工伤认定：摔倒引发脑部损伤能否被判定为工伤？

随着社会节奏的加快工作环境中的安全隐患也日益凸显。在工作中，不摔倒致使脑部损伤的情况并不见。那么在这类情况下，摔倒致使的脑部损伤能否被认定为工伤？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

1. 工作时间：受伤发生在工作时间。

2. 工作地点：受伤发生在工作地点。

3. 工作起因：受伤是因为工作原因。

4. 损伤程度：受伤程度达到轻伤以上。

二、摔倒致使脑部损伤能否被认定为工伤？

1. 案例分析

（1）案例一：某公司员工在上班时间，因地面湿摔倒，致使脑部损伤。经调查，该公司未及时清理地面存在安全隐患。此案例中，员工摔倒致使脑部损伤，合工伤认定的条件理应被认定为工伤。

（2）案例二：某公司员工在下班后，因个人原因在公司内部摔倒，引起脑部损伤。此案例中，员工摔倒并非因工作原因，不合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

2. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

由此可见摔倒致使脑部损伤是不是合工伤认定的条件，关键在于是不是满足“工作时间、工作地点、工作原因”的须要。

三、摔倒造成脑部损伤的工伤赔偿

1. 赔偿金额

依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工受伤，应该享受以下待遇：

（一）医疗费：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间遵循当地同级公务员住院伙食补助标准的百分之七十支付。

（三）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地上年度职工月平均工资的百分之四十支付。

（四）伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性支付伤残补助金。

2. 赔偿程序

（1）工伤认定：理应向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）伤残鉴定：工伤职工应该在工伤认定后，及时实行伤残鉴定。

（3）赔偿申请：工伤职工或其近亲属可向社会保险行政部门提出赔偿申请。

（4）赔偿支付：社会保险行政部门审核赔偿申请，合条件的，由工伤保险基金支付赔偿金。

四、结论

摔倒造成脑部损伤是不是可以被认定为工伤，关键在于是否合“工作时间、工作地点、工作原因”的需求。一旦被认定为工伤受伤职工将依法享受相应的工伤待遇。在此，提醒广大职工在工作中要提升安全意识，关注自身防护，尽量避免意外事故的发生。

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