一、引言

近年来我国工伤事故频发，职工在工作中受伤的情况时有发生。工伤认定标准的明确，对保障职工合法权益具有必不可少意义。本文将以职工摔断7根肋骨为例详细解析工伤认定标准及其适用，以期为相关从业人员和广大劳动者提供参考。

二、工伤认定标准概述

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的认定为工伤。

2. 工伤认定标准

工伤认定标准主要包含以下四个方面：

（1）工作时间和工作场所

（2）工作原因

（3）事故伤害

（4）因果关系

三、职工摔断7根肋骨工伤认定标准详解

1. 工作时间和工作场所

职工在工作时间和工作场所内发生事故，是工伤认定的基本条件。具体对于工作时间涵正常工作时间、加班时间、值班时间等；工作场所涵单位场所、单位委托的场所、临时工作场所等。

2. 工作原因

职工摔断7根肋骨，需要判断是不是因工作原因致使。工作原因涵：

（1）工作进展中发生的意外伤害

（2）工作期间发生的职业病

（3）工作期间发生的其他伤害

3. 事故伤害

职工摔断7根肋骨，属于事故伤害。依照《工伤保险条例》规定，事故伤害涵：

（1）骨折

（2）创伤

（3）烧伤

（4）中

（5）其他伤害

4. 因果关系

职工摔断7根肋骨与工作原因之间存在因果关系，是工伤认定的关键。因果关系主要涵以下几种情况：

（1）直接因果关系：职工在工作进展中直接受到伤害，如砸伤、摔伤等。

（2）间接因果关系：职工在工作进展中受到伤害，但与工作原因有关，如劳累过度致使病发等。

（3）混合因果关系：职工在工作进展中受到伤害，既有工作原因，也有其他因素。

四、职工摔断7根肋骨工伤认定标准适用

1. 案例分析

以某公司职工小王为例小王在工作进展中不摔倒，致使7根肋骨骨折。按照工伤认定标准小王的情况合以下条件：

（1）工作时间和工作场所：小王在工作时间内在公司场所内发生事故。

（2）工作原因：小王在工作期间因摔倒引起肋骨骨折。

（3）事故伤害：小王摔断7根肋骨，属于事故伤害。

（4）因果关系：小王摔断7根肋骨与工作原因之间存在直接因果关系。

2. 工伤认定程序

职工摔断7根肋骨后，应按照以下程序实工伤认定：

（1）职工或单位向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理。

（3）社会保险行政部门对事故情况实调查核实。

（4）社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。

（5）职工或是说单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结论

职工摔断7根肋骨，工伤认定标准主要涵工作时间和工作场所、工作原因、事故伤害和因果关系。在实际操作中，应依照具体情况判断是不是合工伤认定条件。通过明确工伤认定标准，有助于保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。同时单位理应加强安全管理，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。