在现代社会由于工作强度的加大和劳动环境的多样性职业性疾病和工伤难题日益受到人们的关注。腰部扭伤是工作中常见的一种损伤若不及时解决很可能引发腰椎间盘膨出或突出症。那么工作中腰部扭伤造成的腰椎间盘膨出突出症是不是属于工伤呢？本文将围绕这一疑惑为您详细解答。

在工作中腰部扭伤是一种常见的职业病。多劳动者在勤工作的进展中不遭遇腰部扭伤，进而引发腰椎间盘膨出或突出症。这类情况是否属于工伤，成为了广大劳动者关注的点。本文将针对这一疑问从法律法规和实践案例两个方面实探讨。

一、工作中腰部扭伤，引起腰椎间盘膨出算工伤吗？

工作中腰部扭伤致使的腰椎间盘膨出，是否属于工伤，需要按照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

对工作中腰部扭伤致使的腰椎间盘膨出，若能证明是由于工作起因造成的，那么可以认定为工伤。具体而言，有以下几点需要留意：

1. 工作性质：从事重体力劳动、长时间站立或坐姿工作、频繁弯腰等工作的劳动者，更容易发生腰部扭伤。

2. 工作时间：腰部扭伤发生在工作时间、工作场所内，与工作有直接关联。

3. 工伤认定程序：劳动者在发生腰部扭伤后，应及时向单位报告，并依照工伤认定程序申请认定。

二、腰扭伤引发腰椎间盘突出算工伤吗？

腰扭伤引发腰椎间盘突出，同样可能属于工伤。腰扭伤是腰部肌肉、筋膜、韧带等软组织的损伤，若治疗不当或继续从事高强度工作，可能引发腰椎间盘突出。在这类情况下，工伤认定的关键在于：

1. 病因分析：劳动者需要提供充分的证据，证明腰椎间盘突出是由于腰扭伤引发的。

2. 工作性质：与腰部扭伤相同，腰扭伤致使的腰椎间盘突出也需要考虑工作性质。

3. 工伤认定程序：劳动者在发生腰扭伤后，应及时向单位报告，并依照工伤认定程序申请认定。

三、扭伤腰椎间盘突出症属于工伤吗？

扭伤腰椎间盘突出症是指由于扭伤引起的腰椎间盘突出所引起的疾病。此类情况是否属于工伤，同样需要依照《工伤保险条例》的相关规定来判断。

1. 病因分析：劳动者需要证明腰椎间盘突出症是由于工作期间的扭伤引发的。

2. 工作性质：从事重体力劳动、长时间站立或坐姿工作、频繁弯腰等工作的劳动者，更容易发生扭伤腰椎间盘突出症。

3. 工伤认定程序：劳动者在发生扭伤腰椎间盘突出症后，应及时向单位报告，并遵循工伤认定程序申请认定。

在工作中，腰部扭伤致使的腰椎间盘膨出、突出症，若能证明是由于工作起因引起的，均可认定为工伤。劳动者在发生此类疾病后，应及时向单位报告，并依照工伤认定程序申请认定。同时劳动者在工作中应留意保护本身的腰部，避免发生扭伤等职业病。单位也应加强对劳动者的职业健管理，预防职业病的发生。

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【责任编辑:网友蒙雨】