工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度，它涉及到劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益保障疑惑。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情形不属于工伤以及怎么样界定非工伤情况，为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。工伤认定的界限并非一成不变，有些情况并不属于工伤。那么哪些情形不属于工伤？怎样界定非工伤情况？本文将围绕这些疑惑展开探讨，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定排除哪些情况可申请？

工伤认定排除的情况主要包含以下几种：

1. 故意造成的伤害：若是职工在工作中故意造成本身或他人伤害，此类情况不属于工伤。

解答：故意造成的伤害是指职工在明知可能造成伤害的情况下，仍然故意实的表现。例如，职工在工作中故意操作机器设备，致使本人或他人受伤。这类情况不属于工伤，因为它是职工主观意愿造成的，而非工作进展中的意外伤害。

2. 违反劳动律：职工在工作期间因违反劳动律而造成的伤害，也不属于工伤。

解答：违反劳动律是指职工在上班期间不遵守企业规章制度不遵循规定操作设备或实行工作。在这类情况下，若是职工受到伤害，不能认定为工伤。因为此类伤害是由于职工自身表现不当造成的，而非工作期间的意外。

二、工伤认定排除哪些情况需要赔偿？

以下几种情况虽然不属于工伤，但仍然需要赔偿：

1. 工作起因引发的职业病：虽然不属于工伤但职工因工作起因引发的职业病，企业仍需承担赔偿责任。

解答：职业病是指职工在长期接触有害物质或工作环境中，因工作原因致使的疾病。虽然职业病不属于工伤，但按照我国相关法律规定企业仍需对患有职业病的职工承担赔偿责任。赔偿金额依据病情严重程度和职工工资水平来确定。

2. 工作期间突发疾病：职工在工作期间突发疾病，虽然不属于工伤，但企业仍需承担一定责任。

解答：工作期间突发疾病是指职工在工作期间突然发病如心脏病、脑溢血等。这类情况虽然不属于工伤但企业仍需对职工实行救治，并承担相应的医疗费用。倘使职工因突发疾病造成死亡，企业还需支付一定数额的丧葬费和抚恤金。

三、工伤认定排除哪些情况需要鉴定？

以下几种情况需要通过鉴定来确定是不是属于工伤：

1. 工作期间受到意外伤害：要是职工在工作期间受到意外伤害，但无法确定是不是属于工伤，需要实行鉴定。

解答：意外伤害是指职工在工作期间，由于意外原因致使的伤害。这类情况需要通过鉴定来确定是否属于工伤。鉴定内容包含伤害程度、致伤原因等。倘使鉴定结果显示属于工伤职工将获得相应的工伤赔偿。

2. 职业病鉴定：职工患有疑似职业病时需要实行职业病鉴定，以确定是否属于工伤。

解答：职业病鉴定是指对职工在工作中接触有害物质或工作环境，造成疑似职业病的情况实行鉴定。鉴定内容涵病情严重程度、病因等。假使鉴定结果显示属于职业病，职工将获得相应的工伤赔偿。

四、工伤认定的排除情形

以下几种情况不属于工伤认定范围：

1. 工作时间外发生的伤害：职工在工作时间外发生的伤害，如上下班途中、节假日等，不属于工伤。

解答：工作时间外发生的伤害是指职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。这类情况不属于工伤认定范围因为它是职工在非工作状态下发生的意外。

2. 非工作原因造成的伤害：职工因非工作原因造成的伤害，如家庭纠纷、个人原因等，不属于工伤。

解答：非工作原因致使的伤害是指职工在工作进展中，因与工作无关的原因受到的伤害。这类情况不属于工伤认定范围因为它是职工个人原因引起的。

3. 非工作场所发生的伤害：职工在非工作场所发生的伤害，如家中、娱乐场所等，不属于工伤。

解答：非工作场所发生的伤害是指职工在非工作场所受到的伤害。这类情况不属于工伤认定范围，因为它是职工在非工作环境下的意外。

五、工伤认定的几种情况

以下几种情况属于工伤认定范围：

1. 工作进展中受到的伤害：职工在工作期间，因工作原因受到的伤害，属于工伤。

解答：工作期间受到的伤害是指职工在完成工作任务的期间，因工作原因引发的伤害。这类情况属于工伤认定范围，职工将获得相应的工伤赔偿。

2. 工作场所内发生的伤害：职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害，属于工伤。

解答：工作场所内发生的伤害是指职工在工作场所内，因工作原因引发的伤害。这类情况属于工伤认定范围，职工将获得相应的工伤赔偿。

3. 工作时间内的伤害：职工在工作时间内，因工作原因受到的伤害，属于工伤。

解答：工作时间内的伤害是指职工在规定的上班时间内因工作原因致使的伤害。这类情况属于工伤认定范围职工