工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。在工伤认定期间，并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文旨在探讨工伤认定中排除情形的法定标准与条件，以期为职工和企业提供有益的参考。

引言

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。并非所有的伤害都能被认定为工伤。在工伤认定进展中，存在部分法定排除情形这些情形使得部分伤害不能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的排除情形展开论述，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、排除工伤的法定情形不涵

排除工伤的法定情形不涵以下几种情况：

1. 工作时间内的伤害：在工作时间内，职工因工作起因受到的伤害原则上应认定为工伤。

2. 工作场所内的伤害：在用人单位的工作场所内，职工因工作起因受到的伤害，也应认定为工伤。

3. 因履行工作职责引起的伤害：职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。

二、排除工伤的法定情形有哪些

排除工伤的法定情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪：职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸致使的事故伤害，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工自残或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。

4. 战争、军事演等特殊情况：在战争、军事演等特殊情况下，职工受到的伤害，不能认定为工伤。

三、排除工伤的法定情形涵

以下几种情况也被排除在工伤认定之外：

1. 交通事故：职工在上下班途中因交通事故受到的伤害不能认定为工伤。

2. 疾病：职工因疾病引起的伤害，不能认定为工伤。

3. 个人原因：职工因个人原因引起的伤害，不能认定为工伤。

四、工伤认定的排除情形

工伤认定的排除情形主要包含以下三种：

1. 法定排除情形：如前所述，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形，都属于法定排除情形。

2. 事实排除情形：在实际工作中有些情况虽然合工伤认定的基本条件，但按照实际情况，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间外受到的伤害虽然合工伤认定的时间请求，但并非因工作原因引发因而不能认定为工伤。

3. 法律排除情形：依照《工伤保险条例》等法律法规的规定部分伤害不能认定为工伤。例如战争、军事演等特殊情况下的伤害。

总结

工伤认定中排除情形的法定标准与条件，是为了保障工伤赔偿制度的公平、合理。职工和企业应该充分熟悉这些排除情形，以便在发生伤害时，可以正确判断是不是属于工伤。同时有关部门也应该加强对工伤认定工作的监管，切实保障职工的合法权益。