在当今社会临时工作为一种灵活的用工形式广泛应用于各个行业。关于临时工的薪资结算、住宿安排以及工伤赔偿等方面的疑惑，却常常引发争议。本文将围绕临时工按日结算的薪资模式，探讨不住宿舍是不是收费、工伤计算形式及合法性质疑等疑问，以期为临时工权益保障提供一定的参考。

一、引言

随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益旺，临时工成为多企业解决短期用工需求的必不可少途径。临时工的权益保障难题一直备受关注。本文将从临时工按日结算的薪资模式出发探讨不住宿舍是不是收费、工伤计算办法及合法性质疑等疑问，以期为临时工的权益保障提供一定的思考和启示。

二、临时工按日结算：不住宿舍需要交费吗？

1. 临时工不住宿舍是否需要交费？

在实际操作中临时工不住宿舍是否需要交费，主要取决于企业的规定。一般情况下企业会为临时工提供住宿，但部分企业可能需求临时工自费住宿。依照《人民劳动合同法》的规定，企业应该为劳动者提供必要的劳动条件，涵住宿。 倘使企业需求临时工自费住宿，可能涉嫌违反法律规定。

2. 合理安排临时工住宿

企业应该合理安排临时工的住宿确信其生活条件合基本须要。对不住宿舍的临时工，企业可按照实际情况给予一定的住宿补贴，以减轻其生活负担。

三、临时工按日结算的工伤怎么算？

1. 临时工工伤认定及赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，临时工在劳动期间发生工伤，理应认定为工伤。临时工工伤的赔偿标准与正式员工相同，包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金等。

2. 临时工工伤计算方法

临时工工伤的计算办法如下：

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：按照当地更低工资标准的40%计算。

（3）停工留薪期工资：依照临时工受伤前12个月的平均工资计算。

（4）护理费：依据当地更低工资标准的50%计算。

（5）残疾赔偿金：依照临时工的伤残等级，遵循当地更低工资标准的相应比例计算。

四、临时工按日结算工资临时工按日结算怎么算？

1. 临时工按日结算工资的计算方法

临时工按日结算工资的计算方法如下：

（1）基本工资：依照临时工的岗位、技能、劳动强度等因素，参照当地更低工资标准确定。

（2）加班费：依照临时工加班时间乘以加班工资基数计算。

（3）绩效奖金：依据临时工的工作表现，参照企业相关规定计算。

2. 临时工按日结算工资的留意事项

企业在支付临时工按日结算工资时，理应留意以下事项：

（1）确信工资发放的及时性和足额性。

（2）遵守关于工资支付的相关规定如不得拖欠、克扣工资。

（3）为临时工缴纳社会保险，保障其合法权益。

五、临时工按日结算合法吗？

1. 临时工按日结算的合法性

依照《人民劳动合同法》的规定，企业可与临时工签订按日结算的劳动合同。 临时工按日结算的薪资模式在法律上是合法的。

2. 临时工按日结算的监管

虽然临时工按日结算的薪资模式合法，但企业仍需遵守以下监管请求：

（1）保证临时工的工资不低于当地更低工资标准。

（2）为临时工缴纳社会保险，保障其合法权益。

（3）不得以按日结算为名，规避劳动法规定的义务。

临时工按日结算的薪资模式在满足一定条件下，是合法的。企业应该切实保障临时工的权益，合理安排其住宿、工伤赔偿等疑惑，为临时工创造良好的工作环境。同时有关部门应加强对临时工按日结算薪资的监管保证劳动者的合法权益得到有效保障。