在当今社会劳动关系的多样性和灵活性不断加强按日结算工资模式作为一种新型的工资支付途径逐渐成为部分行业和企业的选择。此类模式下的劳动关系与法律界定却引发了多争议。本文将从按日结算工资模式下的劳动关系及其法律界定入手分析其合理性与合法性，并探讨在实际操作中怎样应对相关税务疑惑以期为相关企业提供参考。

一、按日结算工资模式下的劳动关系与法律界定

随着社会经济的发展，劳动关系的形态日益多样化。按日结算工资模式作为一种新兴的工资支付途径，不仅满足了部分企业的需求，也为劳动者提供了更多的就业选择。在这一模式下，劳动关系的界定和法律地位存在争议。以下将从几个方面对这一难题实探讨。

二、按日结算工资是劳动关系吗？怎么算？

（一）按日结算工资是不是构成劳动关系

按日结算工资模式下，劳动者与用人单位之间的法律关系是否构成劳动关系，关键在于是否合劳动关系的特征。劳动关系具有以下三个基本特征：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者从用人单位获取报酬。在按日结算工资模式下，劳动者与用人单位之间的关系往往合这三个特征，为此可以认定构成劳动关系。

（二）按日结算工资的计算方法

按日结算工资的计算途径主要有以下几种：一是依据劳动者实际工作天数计算工资；二是依照劳动者完成的工作量计算工资；三是依据劳动者工作的时长计算工资。在实际操作中，用人单位能够依照自身业务特点和劳动者工作性质，选择合适的计算办法。

三、按日结算工资是劳动关系吗？合法吗？

（一）按日结算工资的合法性

依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可协定工资支付办法。按日结算工资模式作为一种合法的工资支付形式，在合法律法规的前提下，是合法有效的。在实际操作中，用人单位需要保障以下几点：一是工资支付不低于当地更低工资标准；二是工资支付周期不超过一个月；三是工资支付需遵循规定缴纳各项社会保险和公积金。

（二）按日结算工资的劳动关系认定

按日结算工资模式下，劳动关系的认定主要依据以下几点：一是劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；二是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；三是劳动者是否从用人单位获取报酬。只要合以上条件，即可认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

四、按日结算工资的工作与个人所得税

按日结算工资的劳动者其所得工资需依照我国《个人所得税法》规定缴纳个人所得税。具体操作如下：

1. 确定税前工资：税前工资是指劳动者实际取得的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 计算应纳税所得额：应纳税所得额=税前工资-五险一金-起征点（5000元）。

3. 计算个人所得税：依照应纳税所得额依照《个人所得税法》规定的税率计算个人所得税。

4. 工资发放时，用人单位需代扣代缴个人所得税。

五、按日结算工资表怎么做？

制作按日结算工资表，需要关注以下几点：

1. 确定工资支付周期：按照实际工作情况，确定工资支付周期，如每月、每周等。

2. 记录工资支付项目：涵基本工资、加班费、奖金、津贴等。

3. 计算工资：依照工资支付周期，计算劳动者应得工资。

4. 计算个人所得税：遵循《个人所得税法》规定，计算劳动者应缴纳的个人所得税。

5. 工资表制作完成后，及时与劳动者核对，确信无误。

按日结算工资模式下的劳动关系与法律界定是一个复杂且具有争议的难题。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分熟悉相关法律法规合理应对工资支付、个人所得税等疑问，以维护双方的合法权益。同时我国也应加强对按日结算工资模式的研究，完善相关法律法规，为劳动者和用人单位提供更加明确的法律依据。