# 工伤小时工怎么算工资：工伤赔偿与单位责任解析及事故应对

在现代社会小时工作为一种灵活的用工形式广泛应用于各行各业。由于工作性质的特殊性小时工在工作中发生工伤事故的概率相对较高。那么工伤小时工的工资怎么样计算？工伤赔偿又是怎样实行的？本文将对这些疑问实详细解析并探讨单位在工伤事故中的责任及事故应对方法。

## 一、工伤小时工工资计算方法

### 1. 工资计算基础

工伤小时工的工资计算，首先需要确定工资计算的基础。一般对于小时工的工资计算基础涵以下几种：

- 计时工资：以小时为单位计算工资，按照小时工资标准乘以实际工作小时数计算。

- 计件工资：依照完成的工作量计算工资，依据计件单价和完成的工作量计算。

- 基本工资 奖金：除了基本工资外还涵依照工作表现发放的奖金。

### 2. 工伤期间工资计算

工伤小时工在工伤期间，工资计算方法如下：

- 假如小时工在工伤期间可继续从事轻工作，工资依照实际工作小时计算。

- 倘使小时工在工伤期间无法工作，工资遵循以下公式计算：

工伤期间工资 = （工伤前12个月平均小时工资 × 工伤期间休息天数）/ 工伤前12个月实际工作天数

### 3. 工伤赔偿计算

工伤小时工的工伤赔偿，主要包含以下几部分：

- 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等。

- 误工费：工伤期间无法工作，依照工伤期间工资计算方法计算。

- 残疾赔偿金：依照伤残等级，依照一定标准计算。

- 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，遵循一定标准计算。

## 二、单位在工伤事故中的责任

### 1. 依法赔偿

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，单位在工伤事故中应依法承担赔偿责任。单位需要依照工伤赔偿计算方法向工伤小时工支付相应的赔偿金。

### 2. 补缴工伤保险

若是单位木有为小时工缴纳工伤保险，那么在工伤事故发生后，单位需要补缴工伤保险。同时单位还需承担因未缴纳保险而产生的额外费用。

### 3. 加强安全生产管理

单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。主要包含以下几点：

- 开展安全生产培训，提升员工安全意识。

- 定期检查生产设备，确信设备安全。

- 制定和完善安全生产规章制度。

## 三、工伤事故应对方法

### 1. 及时救治

工伤事故发生后，单位应立即选用措，将工伤小时工送往医疗机构实行救治。同时单位应协助工伤小时工办理工伤认定手续。

### 2. 报告相关部门

单位应在事故发生后24小时内，向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。报告内容应包含事故经过、受伤人员情况、救治情况等。

### 3. 赔偿协商

单位与工伤小时工就赔偿事宜实协商。假如协商不成，可以向人力资源和社会保障部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

### 4. 落实整改措

单位应依照事故调查结果，落实整改措，加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

## 四、结语

工伤小时工的工资计算、工伤赔偿与单位责任解析，是保障小时工合法权益的必不可少环节。单位应严格遵守相关法律法规，切实履行赔偿责任，加强安全生产管理为小时工创造一个安全的工作环境。同时小时工自身也应提升安全意识遵守安全生产规章制度共同维护劳动者的合法权益。在工伤事故应对期间，各方要密切配合，保障工伤小时工得到及时救治和合理赔偿。