一、序言

工伤责任认定是劳动法律法规中的一项关键内容对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在工伤认定进展中拒不改正的情形较为复杂涉及的主体也较多。本文将围绕“拒不改正怎么认定工伤责任的情形与主体认定”这一主题结合相关法律法规和实际案例实行探讨。

二、拒不改正怎么认定工伤责任的情形

1. 拒不改正的界定

拒不改正是指用人单位或是说劳动者在发生工伤事故后，对已经查明的安全隐患、违法表现或是说不履行法定义务等情况不采纳有效措予以整改，引发事故再次发生或造成更严重结果的表现。

2. 拒不改正的情形

（1）用人单位未遵循规定对职工实行安全生产教育和培训，引起职工在工作中发生工伤。

（2）用人单位未依据规定为职工提供合标准的劳动防护用品，引起职工在工作中发生工伤。

（3）用人单位未遵循规定对职工实职业健检查，引起职工在工作中发生职业病。

（4）用人单位未依据规定对职工实行安全生产管理致使职工在工作中发生工伤。

（5）劳动者违反安全生产规定，造成自身工伤，但用人单位未采纳有效措制止和整改。

三、拒不改正怎么认定工伤责任的主体

1. 用人单位责任认定

在拒不改正的工伤责任认定中用人单位应该承担以下责任：

（1）对职工实安全生产教育和培训，加强职工的安全意识。

（2）为职工提供合标准的劳动防护用品，保障职工的安全。

（3）对职工实行职业健检查，预防职业病的发生。

（4）加强安全生产管理，确信职工的生命安全和身体健。

2. 劳动者责任认定

在拒不改正的工伤责任认定中，劳动者应该承担以下责任：

（1）遵守安全生产规定，保障自身安全。

（2）发现安全隐患及时报告，协助用人单位整改。

（3）在发生工伤事故后，积极配合有关部门实行调查和应对。

四、拒不改正工伤责任认定的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

第四十二条：用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：

（一）未依照规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

……

2. 《人民安全生产法》

第六十条：用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监管理部门给予警告，可并处五万元以下的罚款：

（一）未按照规定对职工实安全生产教育和培训的；

（二）未依据规定为职工提供合标准的劳动防护用品的；

……

五、结论

拒不改正的工伤责任认定，既要充分考虑用人单位和劳动者的责任，也要依法依规实行。在工伤认定进展中，理应加强对拒不改正行为的查处，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。同时用人单位和劳动者也要不断提升安全生产意识，切实履行各自的责任，共同营造安全的生产环境。

（注：本文仅为探讨，不作为实际操作依据。）