工伤赔偿与责任划分详解：打工受伤怎样界定双方责任

随着我国经济的快速发展打工已成为多人的主要收入来源。在打工期间工伤事故时有发生怎么样界定双方责任及赔偿成为了一个广泛关注的难题。本文将从工伤赔偿与责任划分的角度为您详解打工受伤怎样去界定双方责任。

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指在工作期间因工作起因受到伤害或患职业病的劳动者依法享受的由用人单位支付的赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

二、责任划分原则

1. 因果关系原则

因果关系原则是指工伤事故的发生与劳动者的伤害之间存在直接因果关系。只有当劳动者受到的伤害与工作有关，才能认定为工伤。

2. 过错责任原则

过错责任原则是指工伤事故的发生，是由于用人单位或劳动者一方的过错致使的。在界定责任时，应该依据双方的过错程度来划分责任。

3. 公平责任原则

公平责任原则是指在无法确定双方过错的情况下，依照公平原则来划分责任。公平原则需求在赔偿金额的分配上，兼顾双方的实际情况，合理确定赔偿比例。

三、工伤赔偿责任的划分

1. 用人单位责任

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位有下列情形之一的，理应承担工伤赔偿责任：

（1）未遵循规定参加工伤保险，未按期足额缴纳工伤保险费的；

（2）未遵循规定为劳动者办理失业、医疗、生育等社会保险的；

（3）劳动者在工作进展中，因用人单位的原因受到伤害的；

（4）劳动者在工作进展中，因用人单位的过错引发职业病的。

2. 劳动者责任

劳动者有下列情形之一的，理应承担一定的工伤赔偿责任：

（1）劳动者在工作进展中，故意或重大过失造成本人受到伤害的；

（2）劳动者在工作进展中未依照用人单位的安全生产规定操作，造成本身受到伤害的。

四、工伤赔偿金额的确定

工伤赔偿金额的确定，应该依据以下因素综合考虑：

1. 劳动者受到的伤害程度；

2. 劳动者的年龄、工作年限、工资水平等；

3. 用人单位的过错程度；

4. 社会平均工资水平。

五、工伤赔偿程序

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告；

2. 用人单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实；

4. 经认定为工伤的，社会保险行政部门依法作出工伤认定决定；

5. 劳动者可向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

6. 社会保险行政部门对赔偿金额实行审核并向用人单位发出赔偿通知；

7. 用人单位应该在赔偿通知送达后15日内支付赔偿金额。

六、结语

工伤赔偿与责任划分是保障劳动者权益的关键环节。在打工进展中，劳动者理应增强法律意识，维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者安全。双方共同努力，共同维护和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。

（注：本文为自动排版，如需进一步优化，请依照实际情况实调整。）