打人怎样去认定情节轻微、轻伤、工伤及性质判定

随着社会法治意识的不断升级，人们在日常生活中对法律的认识越来越重视。在现实生活中，打人仍然时有发生。对打人表现的认定，涉及到情节轻微、轻伤、工伤以及性质判定等多个方面。本文将结合相关法律法规，对这些难题实行详细探讨。

一、打人怎样去认定情节轻微

1. 情节轻微的定义

依照我国《治安管理处罚法》的规定情节轻微是指违法表现的事实、性质、情节、影响等方面相对较轻，不足以构成犯罪的表现。在打人中，情节轻微一般表现为以下几种情况：

（1）打人行为未造成对方身体损伤或损伤轻微；

（2）打人行为未造成严重结果如未引起对方住院、休学等；

（3）打人行为发生在特定场合，如家庭、学校等，且未造成恶劣社会作用。

2. 情节轻微的认定标准

（1）伤痕：若打人行为仅造成对方轻微擦伤、抓痕等，可认定为情节轻微；

（2）影响：若打人行为未造成对方住院、休学等严重影响可认定为情节轻微；

（3）场合：若打人行为发生在家庭、学校等特定场合，且未造成恶劣社会影响，可认定为情节轻微。

二、打人怎样认定轻伤

1. 轻伤的定义

依照我国《刑法》的规定轻伤是指故意或是说过失伤害他人身体，致人身体损伤，但未达到重伤程度的犯罪行为。在打人中，轻伤的认定主要依据以下标准：

（1）损伤程度：损伤达到轻伤级别，如皮肤裂伤、骨折、软组织挫伤等；

（2）治疗时间：治疗时间较长，如超过一个月；

（3）影响：引起对方丧失一定劳动能力或生活能力。

2. 轻伤的认定标准

（1）伤痕：若打人行为造成对方皮肤裂伤、骨折、软组织挫伤等，可认定为轻伤；

（2）治疗时间：若治疗时间超过一个月，可认定为轻伤；

（3）结果：若打人行为引起对方丧失一定劳动能力或生活能力，可认定为轻伤。

三、打人怎么样认定工伤

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。在打人中，以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因制止违法活动受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因意外事故受到伤害。

2. 工伤的认定标准

（1）时间：打人发生在工作时间；

（2）场所：打人发生在工作场所；

（3）原因：打人行为与履行工作职责、制止违法活动或意外事故有关。

四、打人怎样定性

1. 民事侵权

在打人中，若行为人故意或是说过失伤害他人身体，造成一定损害，可认定为民事侵权。此时受害者可向法院提起诉讼，请求行为人承担赔偿责任。

2. 刑事犯罪

在打人中若行为人故意或是说过失伤害他人身体，达到轻伤级别，可认定为刑事犯罪。此时，公安机关将依法对行为人实行侦查、起诉，法院将依法对行为人实审判。

3. 行政违法

在打人中若行为人故意或过失伤害他人身体，情节轻微，不足以构成犯罪，可认定为行政违法。此时，公安机关将依法对行为人实行行政处罚。

打人行为的认定涉及多个方面，涵情节轻微、轻伤、工伤和性质判定。在解决此类时应该严格依法实，确信公正、公平。同时咱们理应加强法治意识自觉遵守法律法规，共同营造和谐、安的社会环境。