打人怎么认定工伤事故：工伤等级与刑事责任划分

导语：在现实生活中，因工作起因引发的打人并不少见。怎么样认定这类中的工伤事故罪以及工伤等级是法律实践中亟待应对的难题。本文将从打人的工伤认定、工伤等级划分以及刑事责任等方面实行探讨。

一、打人的工伤认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因致使的职工身体受到伤害或是说疾病使职工暂时或是说永久丧失劳动能力的。打人中，若是是因为工作原因造成的伤害，那么可认定为工伤事故。

2. 工伤认定的依据

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应依据以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗的伤害。

在打人中，倘若满足以上条件，可认定为工伤事故。

3. 工伤认定的程序

（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

二、打人的工伤等级划分

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指按照工伤事故中职工受到的伤害程度，遵循规定的标准，对职工的伤残程度实行划分。工伤等级分为一级至十级，一级为最严重的伤残等级，十级为最轻微的伤残等级。

2. 工伤等级的划分依据

工伤等级的划分依据主要包含以下因素：

（1）受伤部位和程度；

（2）功能障碍程度；

（3）劳动能力丧失程度。

3. 工伤等级的划分程序

（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤等级鉴定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤等级鉴定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤等级鉴定决定。

三、打人的刑事责任划分

1. 刑事责任的概念

刑事责任是指犯罪分子因其所犯罪表现，而应受追究的法律责任。在打人中，倘使表现人构成犯罪应承担相应的刑事责任。

2. 打人的刑事责任划分

（1）故意伤害罪

在打人中倘使表现人故意伤害他人身体情节严重的，构成故意伤害罪。依照《人民刑法》的规定，故意伤害罪分为以下几种情况：

① 轻微伤：处三年以下有期刑或是说拘役；

② 轻伤：处三年以上十年以下有期刑；

③ 重伤：处五年以上有期刑；

④ 致人死亡或以特别残忍手致人重伤造成严重残疾的：处十年以上有期刑、无期刑或死刑。

（2）过失致人重伤罪

在打人中，假若行为人过失引发他人重伤，构成过失致人重伤罪。按照《人民刑法》的规定，过失致人重伤罪分为以下几种情况：

① 过失致人重伤：处二年以下有期刑或拘役；

② 因过失致人重伤造成严重影响的：处二年以上七年以下有期刑。

四、总结

打人的工伤认定、工伤等级划分以及刑事责任划分，是法律实践中需要关注的难题。通过对这些难题的探讨，有助于咱们更好地维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。在解决这类时理应严格依照法律法规的规定，合理划分工伤等级准确认定刑事责任，确信法律的公正、公平和严肃性。