工伤认定：手部骨折怎样申请赔偿及赔偿标准解析

随着社会经济的快速发展各类生产安全事故逐渐成为社会关注的点。工伤认定与赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节不仅关系到劳动者个人的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。本文将以手部骨折为例，详细解析工伤认定流程、怎样去申请赔偿以及赔偿标准，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下基本条件：

1. 工伤事故发生在劳动者履行工作职责期间即在法定工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 伤害程度达到一定程度如骨折、残疾等。

3. 伤害事故与工作之间存在因果关系。

二、手部骨折工伤认定的具体流程

1. 报告事故：劳动者在发生手部骨折事故后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：单位应该在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内实行受理，并开展调查核实。

4. 工伤认定：社会保险行政部门依据调查情况对是不是合工伤认定条件实判断，并在60日内作出工伤认定决定。

5. 申请行政复议或诉讼：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起诉讼。

三、手部骨折怎样申请赔偿

1. 提交材料：劳动者在获得工伤认定后应该向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（4）单位营业执照副本复印件；

（5）其他与赔偿有关的证据材料。

2. 申请赔偿：社会保险行政部门在收到赔偿申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，遵循以下程序支付赔偿：

（1）一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，依照一定比例支付；

（2）一次性工伤医疗补助金：依据劳动者伤残等级，遵循一定比例支付；

（3）一次性伤残就业补助金：按照劳动者伤残等级，依照一定比例支付；

（4）停工留薪期工资：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

（5）住院伙食补助费：依照当地规定标准支付；

（6）护理费：依照劳动者伤残等级按照一定比例支付。

四、手部骨折赔偿标准解析

1. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定手部骨折伤残等级分为一级至十级，对应的赔偿比例为：

一级：100%；

二级：90%；

三级：80%；

四级：70%；

五级：60%；

六级：50%；

七级：40%；

八级：30%；

九级：20%；

十级：10%。

2. 一次性工伤医疗补助金：按照《工伤保险条例》的规定，手部骨折伤残等级对应的赔偿比例为：

一级至四级：本人12个月工资；

五级至六级：本人10个月工资；

七级至八级：本人8个月工资；

九级至十级：本人6个月工资。

3. 一次性伤残就业补助金：依照《工伤保险条例》的规定，手部骨折伤残等级对应的赔偿比例为：

一级至四级：本人24个月工资；

五级至六级：本人18个月工资；

七级至八级：本人12个月工资；

九级至十级：本人6个月工资。

4. 停工留薪期工资：依照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期最长不超过12个月。工资遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

5. 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。

6. 护理费：依照《工伤保险条例》的规定，手部骨折伤残等级对应的赔偿比例为：

一级至四级：本人工资的60%；

五级至六级：本人工资的50%；

七级至八级：本人工资的40%；

九级至十级：本人工资的30%。

手部骨折工伤认定与赔偿涉及多个环节，劳动者在申请赔偿时，应该充分熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也理应切实履行社会责任，关心关爱劳动者，保证劳动者在遭受工伤时能够得到及时、合理的赔偿。