在现代社会工作环境中的安全难题越来越受到人们的关注。尽管如此工伤事故依然时有发生对员工的身心健造成严重作用。面对不的工伤及时认定工伤并获取相应的赔偿成为劳动者权益保障的必不可少环节。本文将为您全面解析怎样去办理单位工伤认定手续帮助您熟悉工伤认定的流程、所需材料以及单位申请工伤认定的具体步骤。

一、工伤认定攻略：怎么样办理单位工伤认定手续全解析

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，它不仅关系到受伤员工的医疗救治和赔偿疑惑，更是检验一个企业社会责任的关键指标。在工伤事故发生后，单位应该积极配合员工办理工伤认定手续以维护双方的合法权益。那么想让单位认定工伤，咱们应怎么样操作呢？本文将为您详细介绍单位工伤认定的全流程，帮助您轻松应对工伤认定疑问。

二、工伤认定手续办理流程

工伤认定手续的办理流程

工伤认定的办理流程主要涵以下几个步骤：

1. 事故报告：事故发生后，单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 工伤认定申请：单位或员工在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：提交包含工伤事故报告、员工身份证明、劳动合同等在内的相关材料。

4. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

5. 公示与送达：工伤认定决定书公示后，送达给申请人和单位。

（一）想让单位认定工伤怎么办手续呢？

工伤发生后，员工或其家属应该及时与单位沟通，需求单位办理工伤认定手续。以下是具体的手续步骤：

1. 及时报告：事故发生后，员工或其家属应该及时向单位报告工伤情况。

2. 提供证据：提供与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 填写申请表：与单位协商填写工伤认定申请表，并由单位章。

4. 提交材料：将填写好的申请表和相关材料提交给人力资源和社会保障部门。

5. 跟踪进度：关注工伤认定的进度，如有需要及时与相关部门沟通。

（二）单位认定工伤需要本身提交什么材料？

单位在办理工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。

2. 劳动合同：员工与单位签订的劳动合同。

3. 事故报告：详细描述工伤事故发生经过的报告。

4. 医疗证明：医疗机构出具的工伤员工诊断证明书。

5. 其他相关证据：如事故现场照片、目击者证言等。

（三）单位怎么申请工伤认定书？

单位在申请工伤认定书时，需要依照以下步骤操作：

1. 收集材料：遵循须要收集工伤认定所需的所有材料。

2. 填写申请表：填写工伤认定申请表，并由负责人签字章。

3. 提交材料：将所有材料提交给人力资源和社会保障部门。

4. 等待审核：等待人力资源和社会保障部门对材料实行审核。

5. 领取认定书：审核通过后，单位可领取工伤认定书。

（四）单位提交工伤认定程序

单位提交工伤认定程序的具体步骤如下：

1. 内部调查：对工伤事故实行内部调查，熟悉事故起因和经过。

2. 报告事故：及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 准备材料：遵循需求准备好工伤认定所需的所有材料。

4. 提交申请：将材料提交给人力资源和社会保障部门。

5. 配合调查：积极配合人力资源和社会保障部门的调查工作。

6. 领取认定书：在工伤认定决定书送达后，领取认定书。

通过以上详细的解答，咱们期望您对工伤认定手续有了更清晰的理解。在工伤事故发生后，及时、正确地办理工伤认定手续不仅可以保障员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。