工伤认定的标准与流程：详解怎样去判断职业伤害性质

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为保障劳动者权益的关键环节。本文将围绕工伤认定的标准与流程结合实际案例详细解答怎样去判断职业伤害性质。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）受伤者在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系。

（2）受伤者受到的伤害发生在工作时间内、工作场所内或是说因工作起因产生的。

（3）受伤者的伤害程度达到一定程度作用了正常工作和生活。

（4）受伤者所在单位有责任赔偿。

二、上班途中受伤的工伤认定

1. 上班途中受伤是不是属于工伤？

依照我国《工伤保险条例》规定上班途中受伤属于工伤。具体对于，上下班途中受伤需要同时满足以下条件：

（1）受伤者在规定的时间内，按照正常路线前往或离开工作场所。

（2）受伤者乘坐交通工具或步行。

（3）受伤者受到的伤害是由于交通工具碰撞、翻车、出轨等意外事故引发的。

2. 实际案例：

某公司员工小王，早晨上班途中遭遇车祸受伤。经调查，小王是在规定时间内，依照正常路线步行上班。按照工伤认定条件小王的受伤属于工伤。

三、腰椎间盘突出怎样认定工伤

腰椎间盘突出是一种常见的职业病，其工伤认定需要以下条件：

1. 受伤者患有腰椎间盘突出，且与工作有关。

2. 受伤者的工作性质需要长时间保持固定姿势，如长时间站立、坐着等。

3. 受伤者的腰椎间盘突出症状与工作强度、工作环境有关。

4. 医疗机构出具的病历证明受伤者的腰椎间盘突出与工作有关。

四、出差受伤怎样认定工伤

出差受伤的工伤认定需要以下条件：

1. 受伤者因工作需要出差。

2. 受伤者在出差期间，因工作原因受到伤害。

3. 受伤者所在单位对出差期间的安全保障有责任。

4. 受伤者的伤害程度达到一定程度，影响了正常工作和生活。

五、外卖骑手受伤怎么样认定工伤

外卖骑手属于特殊职业，其工伤认定有以下特点：

1. 受伤者与外卖平台或配送公司建立了劳动关系。

2. 受伤者在配送期间，因工作原因受到伤害。

3. 受伤者所在单位对配送期间的安全保障有责任。

4. 受伤者的伤害程度达到一定程度，影响了正常工作和生活。

六、工伤认定的流程

1. 受伤者向所在单位报告伤害情况。

2. 单位及时向当地社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门对受伤者实行调查、核实。

4. 社会保险行政部门依据调查情况，认定是不是属于工伤。

5. 对认定为工伤的，社会保险行政部门将通知单位及受伤者，并办理工伤待遇手续。

6. 对不认定为工伤的，社会保险行政部门将书面通知受伤者及其单位。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在判断职业伤害性质时要结合实际情况，严格按照工伤认定的标准与流程实。劳动者在遇到工伤难题时，应该及时向所在单位报告，并寻求专业法律人士的帮助，维护本人的合法权益。