工伤认定流程与赔偿标准详解：全面解读工伤待遇及赔付细则

随着社会的发展工伤保险制度日益完善，工伤认定和赔偿成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定流程、赔偿标准及其区别，以及最新政策实详细解读帮助大家全面熟悉工伤待遇及赔付细则。

一、工伤认定流程

1. 工伤申报

劳动者在工作中发生事故伤害或是说职业病用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依据规定提出工伤认定申请的，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该及时实行受理，并对事故情况实调查核实。调查进展中，社会保险行政部门可需求用人单位、劳动者及其近亲属提供相关证据材料。

3. 认定与决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定的条件实判断。合条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和劳动者。不合条件的应该书面通知用人单位和劳动者，并说明理由。

4. 异议与复认定

用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内对异议实行审查，并作出答复。对答复不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复认定。

二、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复费用等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但劳动者理应在规定的时间内到工伤保险协议医疗机构就诊。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤停工治疗期间，按照本人工资的一定比例发给的津贴。工伤津贴的发放期限为治疗期限，最长不超过12个月。工伤津贴的发放标准为本人工资的60%至90%。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工致残，依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的发放标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推，六级伤残为16个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

劳动者因工致残，经治疗结仍有残疾的，可享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的发放标准为：一级伤残为10个月的本人工资，二级伤残为8个月的本人工资，以此类推，六级伤残为4个月的本人工资。

5. 工伤抚恤金

劳动者因工死亡，其遗属可享受工伤抚恤金。工伤抚恤金的发放标准为：劳动者本人20个月的工资。

三、工伤认定与赔偿标准的区别

1. 工伤认定是判断劳动者是不是属于工伤的过程，而赔偿标准是针对合条件的工伤劳动者给予的经济补偿。

2. 工伤认定是前置程序，只有经过工伤认定，劳动者才能享受工伤保险待遇。

3. 工伤认定依据的是工伤认定的相关规定，而赔偿标准依据的是工伤保险待遇的相关规定。

四、最新政策解读

依照最新政策工伤认定和赔偿标准有以下几点调整：

1. 工伤认定范围进一步扩大，将部分职业病患者纳入工伤认定范围。

2. 工伤赔偿标准加强，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等标准有所调整。

3. 加强对工伤职工的保障，提升工伤职工的待遇水平。

工伤认定和赔偿标准是我国工伤保险制度的关键组成部分劳动者在工作中应该熟悉和掌握相关知识和政策，以维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行好工伤保险责任，为劳动者提供良好的工作环境。