怎样认定工伤和赔付的区别及工伤认定与赔偿的差异

随着社会的发展和劳动法律的不断完善工伤认定与赔偿成为越来越受到关注的话题。工伤认定与赔付工伤认定和工伤赔偿这两个概念虽然密切相关但它们之间却存在一定的区别。本文将从工伤认定的标准、程序、以及工伤赔付和赔偿的差异等方面实详细阐述以帮助广大劳动者更好地熟悉和维护本身的权益。

一、工伤认定的标准与程序

1. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（7）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、物、生物危害的。

2. 工伤认定的程序

工伤认定的程序主要包含以下几个步骤：

（1）申请：用人单位、职工或其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内对工伤认定申请实审查，并依据需要对有关证据实行调查核实。

（3）认定：社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

（4）送达：社会保险行政部门应该将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

二、工伤赔付与赔偿的差异

1. 工伤赔付

工伤赔付是指因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，按照规定享受的工伤保险待遇。工伤赔付主要涵以下内容：

（1）工伤医疗待遇：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工治疗期间，享受工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：职工因工伤致残，依照伤残等级享受一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：职工因工伤致残，依照伤残等级享受伤残津贴。

（5）工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属享受工亡补助金。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的职工，依法获得的民事赔偿。工伤赔偿主要包含以下内容：

（1）医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

（2）残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等非经济损失。

3. 工伤赔付与赔偿的差异

（1）性质不同：工伤赔付属于社会保险待遇，是职工依法享有的权益；而工伤赔偿属于民事赔偿，是侵权表现的法律责任。

（2）支付主体不同：工伤赔付由工伤保险基金支付；而工伤赔偿由侵权行为人支付。

（3）计算标准不同：工伤赔付的计算标准遵循规定实；而工伤赔偿的计算标准依照民事法律的规定实行。

（4）赔偿范围不同：工伤赔付范围主要包含治疗费用、津贴、补助金等；而工伤赔偿范围涵经济损失和非经济损失。

工伤认定与赔付、工伤认定与赔偿之间虽然存在一定的关联，但它们在性质、程序、赔偿范围等方面存在明显的差异。劳动者在遇到工伤难题时，理应熟悉这些差异，以便更好地维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱员工，切实保障员工的工伤权益。