在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措对遭受工伤的职工对于至关必不可少。工伤认定申请是获取工伤赔偿的之一步多职工对于怎样正确提交工伤认定申请感到困惑和迷茫。本文将详细解析工伤认定申请流程帮助职工理解怎样去正确提交工伤认定申请为自身争取到应有的权益。

一、怎样申请认定工伤事故

工伤事故的认定是保障职工权益的基础以下是申请认定工伤事故的详细步骤：

1. 申请认定工伤事故的条件

工伤事故的申请认定需满足以下条件：

（1）事故发生在工作时间内、工作场所内或是说因工作起因造成。

（2）职工在事故中受到的伤害程度达到轻伤以上。

（3）事故发生后的30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请认定工伤事故提交的材料

申请认定工伤事故需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证明。

（3）事故发生时的相关证明材料。

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明。

3. 申请认定工伤事故的流程

（1）单位提交工伤认定申请表和相关材料。

（2）社会保险行政部门收到申请后，对材料实行审核。

（3）审核通过后，社会保险行政部门对事故实行调查核实。

（4）调查核实完，社会保险行政部门按照调查结果，作出工伤认定决定。

二、怎样申请认定工伤的条件

工伤认定的条件是判断职工是不是属于工伤的关键以下是申请认定工伤的条件：

1. 工作时间内的伤害

职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害，可申请认定为工伤。

2. 工作场所内的伤害

职工在工作场所内，因工作起因受到的伤害，可申请认定为工伤。

3. 因工作原因造成的伤害

职工因工作原因在非工作场所受到的伤害，也可以申请认定为工伤。

4. 职业病

职工因工作原因致使的职业病，可申请认定为工伤。

5. 工伤复发

职工在工伤治愈后因同一原因再次受到伤害的，可申请认定为工伤。

三、怎样申请认定工伤赔偿

工伤赔偿是保障职工权益的要紧环节，以下是申请认定工伤赔偿的步骤：

1. 提交工伤认定决定书

职工在获得工伤认定决定书后，向所在单位提交工伤认定决定书，请求单位支付工伤赔偿。

2. 单位支付工伤赔偿

单位在收到工伤认定决定书后，理应在15日内支付工伤赔偿。

3. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算主要包含以下项目：

（1）医疗费用。

（2）误工费。

（3）护理费。

（4）一次性伤残补助金。

（5）一次性医疗补助金。

四、怎样申请认定工伤伤残

工伤伤残认定是保障职工权益的关键环节，以下是申请认定工伤伤残的步骤：

1. 提交工伤认定决定书和医疗机构出具的伤残证明

职工在获得工伤认定决定书后，向所在单位提交工伤认定决定书和医疗机构出具的伤残证明。

2. 单位支付工伤伤残赔偿

单位在收到工伤认定决定书和伤残证明后，理应在15日内支付工伤伤残赔偿。

3. 工伤伤残赔偿的计算

工伤伤残赔偿的计算主要包含以下项目：

（1）一次性伤残补助金。

（2）一次性就业补助金。

（3）一次性医疗补助金。

理解工伤认定申请流程对于职工而言至关关键。只有掌握了正确的申请方法，才能为本身的权益保驾护航。在实际操作中，职工应该密切关注政策动态，遵循相关规定，确信工伤认定申请的顺利实。同时单位也应该履行社会责任，积极配合职工申请工伤认定，共同维护和谐劳动关系。