在现代社会快递行业的发展如日中天快递员们成为了连接商家与消费者之间的桥。高强度的工作压力和复杂的工作环境使得快递员在工作中受伤的风险逐渐增加。那么快递员在送快递期间不摔伤能否认定为工伤呢？本文将围绕快递摔伤能否认定工伤、怎样赔偿以及赔偿金额等方面实行详细解析。

引语：

随着快递行业的飞速发展快递员们成为了我国物流体系中的要紧一环。高强度的工作压力和复杂的工作环境，使得他们在工作中面临着多风险。当快递员在工作中不摔伤，他们能否获得工伤认定？又将怎么样得到赔偿？本文将为您解答这些疑问。

一、快递摔伤能认定工伤吗？

工伤是指在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，快递员在送快递期间摔伤，若合以下条件可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到伤害；

3. 有医疗机构出具的病历资料。

只要快递员在送快递进展中摔伤合以上条件，就可以认定为工伤。

二、快递摔伤怎么赔偿？

快递员摔伤后，赔偿主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用：包含治疗费用、复费用、费用等；

2. 误工费：按照快递员受伤期间的工资标准计算；

3. 残疾赔偿金：依照快递员残疾等级和赔偿标准计算；

4. 护理费：如有护理需求，遵循相关规定计算；

5. 一次性工伤医疗补助金：按照快递员伤残等级和赔偿标准计算。

三、快递摔伤能认定工伤吗多少钱？

快递员摔伤的赔偿金额按照具体情况而定。以下为赔偿金额的参考：

1. 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算；

2. 误工费：依照快递员受伤期间的工资标准计算；

3. 残疾赔偿金：一级伤残赔偿金为本人20倍工资，二级伤残赔偿金为本人18倍工资，以此类推；

4. 护理费：依据护理需求和相关标准计算；

5. 一次性工伤医疗补助金：依据快递员伤残等级和赔偿标准计算。

四、快递员摔伤赔偿实例分析

以下为一起快递员摔伤赔偿实例：

快递员小王在送快递进展中，不摔伤，引起腿骨折。依据相关规定，小王被认定为工伤。在治疗期间，小王共花费医疗费用5万元。小王受伤期间无法从事本职工作，遵循月工资6000元计算，误工费为6000元×3个月=18000元。小王伤残等级为十级，按照赔偿标准，残疾赔偿金为6000元×2倍=12000元。小王还需支付护理费2000元。 小王总共获得的赔偿金额为：5万元 18000元 12000元 2000元=92000元。

五、送快递摔伤算工伤吗？

送快递摔伤是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。假若快递员在送快递进展中，因工作原因受到伤害，且合工伤认定的条件，那么送快递摔伤可认定为工伤。

快递员在工作中摔伤，若合工伤认定的条件，可以认定为工伤。在赔偿方面，主要涵医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。赔偿金额依照具体情况而定。期望通过本文的解析能让快递员们对工伤认定和赔偿有更清晰的熟悉，为他们提供一定的保障。