《快递员时工作工伤评定新规》

——详解加班情形下的工伤认定标准

一、引言

近年来随着电子商务的迅猛发展，快递行业在我国经济中的地位日益凸显。快递员作为行业的一线工作人员，承担着繁重的工作任务。在加班期间，快递员工伤认定疑惑一直饱受争议。本文旨在解读最新的快递员时工作工伤评定新规为快递员加班情形下的工伤认定提供明确标准。

二、加班情形下的工伤认定标准

1. 加班认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害；

（3）经医疗机构诊断，确认为职业病或因工致残。

在此基础上，针对快递员加班情形下的工伤认定，新规明确了以下标准：

2. 加班时间认定

（1）正常工作时间：快递员正常工作时间一般为每天8小时每周40小时。超出此范围的工作时间视为加班。

（2）时工作时间：快递员在完成当日工作任务后，因业务需要继续工作的时间视为时工作。时工作时间按实际工作时长计算。

3. 工伤认定情形

（1）加班期间发生交通事故：快递员在加班期间因工作起因发生交通事故，造成伤害的，可认定为工伤。

（2）加班期间突发疾病：快递员在加班期间，因工作原因突发疾病经医疗机构诊断确认为职业病的，可认定为工伤。

（3）加班期间受到伤害：快递员在加班期间因工作原因受到伤害，造成伤害的，可认定为工伤。

4. 工伤认定程序

（1）报告：快递员在加班期间发生事故伤害，应及时向公司报告。

（2）申请：快递员或其近亲属向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，必要时可实行调查。

（4）认定：社会保险行政部门按照调查情况依法作出工伤认定决定。

三、加班情形下的工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围：涵医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 工伤赔偿标准：依据快递员工资、工龄等因素，参照《工伤保险条例》的规定确定。

3. 工伤赔偿程序：快递员或其近亲属向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤赔偿申请社会保险行政部门依法作出赔偿决定。

四、结论

随着快递行业的快速发展，快递员时工作工伤评定新规的出台，对维护快递员的合法权益具有关键意义。新规明确了加班情形下的工伤认定标准有助于规范快递行业的管理，增进快递员的工作环境。同时快递员在加班进展中应加强自我保护意识，遇到工伤情况，及时向公司报告并申请工伤认定，维护自身合法权益。

以下为文章的

一、引言

二、加班情形下的工伤认定标准

1. 加班认定的基本条件

2. 加班时间认定

3. 工伤认定情形

4. 工伤认定程序

三、加班情形下的工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围

2. 工伤赔偿标准

3. 工伤赔偿程序

四、结论