引言

近年来随着电子商务的快速发展，快递行业成为我国国民经济的关键组成部分。快递员作为这一行业的基础劳动者，其工作强度和压力逐渐加大。在快递业务高峰期，快递员往往需要加班加点来完成工作任务。那么快递员加班应不应有加班费呢？本文将对这一疑惑实探讨。

快递员加班现状

1. 加班现象普遍

随着快递业务的快速增长，快递员的工作量也在不断增加。特别是在“双11”、“双12”等促销活动期间，快递员的工作压力更是成倍增长。为了满足客户需求，快递员不得不加班加点，甚至牺牲休息时间来完成工作任务。

2. 加班费发放不统一

目前快递员加班费的发放存在很大的差异。有的快递公司对加班费有明确的规定，依照相关法律法规支付加班费；而有的快递公司则不存在明确规定，甚至存在拖欠加班费的现象。

快递员加班应不应该有加班费？

1. 法律法规支持

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按期足额支付劳动者工资安排劳动者加班的，应该支付加班费。 快递员加班理应享有加班费权益。

2. 劳动者权益保障

加班费是劳动者在额外劳动时间内所得到的报酬是对劳动者付出时间和精力的合理补偿。快递员加班费不仅是对他们勤工作的认可，更是保障他们合法权益的必不可少手。

快递员加班费怎么算？

1. 计算方法

依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算形式如下：

（1）平时加班：遵循正常工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：依照正常工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：按照正常工资的300%支付加班费。

2. 实际操作

在实际操作中，快递员加班费的计算应依据具体情况来确定。例如，快递员在正常工作时间外加班，可以遵循平时加班的标准计算加班费；在休息日和法定节假日加班则应依照相应的标准计算加班费。

结论

1. 快递员加班应享有加班费权益

依据法律法规和劳动者权益保障的需求，快递员加班应享有加班费权益。这既是对他们勤工作的认可，也是保障他们合法权益的要紧手。

2. 加班费发放应统一规范

为了维护快递员的合法权益，部门应加强对快递行业的监管规范加班费发放。同时快递公司也应建立健全内部管理制度保障加班费的按期足额发放。

3. 增强劳动者权益意识

快递员应增强自身的权益意识，熟悉法律法规，积极维护本人的合法权益。在遇到加班费疑问时要勇于 ，通过合法途径解决。

快递员额外工作时长是不是应享加班费权益答案是肯定的。只有保障快递员的合法权益，才能促进快递行业的健发展，为社会创造更多的价值。