在我国建筑工人是一个高风险的职业群体由于工作环境的特殊性工伤事故时有发生。工伤认定与赔偿流程对保障建筑工人的权益至关必不可少。本文将全面解读建筑工人怎么样实行工伤认定与赔偿流程，帮助广大建筑工人理解相关政策，维护自身合法权益。

随着我国城市化进程的加快，建筑行业勃发展，越来越多的农村劳动力涌入城市从事建筑工作。由于建筑行业的特殊性，工人们在工期间面临着多安全风险。一旦发生工伤事故怎么样实工伤认定与赔偿成为了一个亟待应对的疑问。本文将从建筑工人工伤认定的规定、申请表填写、认定管辖、认定标准等方面实行全面解读，为广大建筑工人提供参考。

一、建筑工人工伤认定的规定

建筑工人工伤认定是指对建筑工人在工期间因工作起因受到的伤害实行认定。按照《工伤保险条例》和《建筑法》等相关法律法规建筑工人工伤认定应该遵循以下规定：

1. 工伤认定申请理应在事故发生后30日内提出；

2. 申请材料应该涵：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明等；

3. 工伤认定部门理应在收到申请材料之日起15日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

二、建筑工人工伤认定申请表怎么写

建筑工人工伤认定申请表是工伤认定的要紧材料之一。以下是填写工伤认定申请表时应关注的几个方面：

1. 申请表应真实、完整地填写事故经过、受伤部位、受伤程度等信息；

2. 申请表中的姓名、身份证号码、联系办法等个人基本信息应准确无误；

3. 申请表中的劳动合同、事故证明等附件应齐全；

4. 申请表应加建筑公司或劳务公司公章，并由负责人签名。

三、建筑工人工伤认定是找建筑公司还是劳务公司

建筑工人工伤认定理应找与其建立劳动关系的建筑公司或劳务公司。具体如下：

1. 假若建筑工人与建筑公司签订劳动合同，理应找建筑公司实行工伤认定；

2. 倘若建筑工人与劳务公司签订劳动合同，理应找劳务公司实工伤认定；

3. 若是建筑工人既未与建筑公司签订劳动合同，也未与劳务公司签订劳动合同，但实际在工期间发生事故，可以找工所在地的劳动保障部门实行工伤认定。

四、建筑工人工伤认定管辖规定

建筑工人工伤认定管辖规定如下：

1. 建筑工人工伤认定申请应向劳动合同签订地或工所在地的劳动保障部门提出；

2. 劳动保障部门理应在收到申请材料之日起15日内作出工伤认定决定；

3. 对工伤认定决定不服的，可向上一级劳动保障部门申请行政复议也可以向人民法院提起行政诉讼。

五、建筑工人工伤认定标准最新

按照最新的《工伤保险条例》和相关政策规定，建筑工人工伤认定标准如下：

1. 工伤认定范围：涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等；

2. 工伤认定条件：受伤部位、受伤程度合工伤认定标准；

3. 工伤认定程序：依照上述提到的规定实行。

建筑工人工伤认定与赔偿流程对于保障建筑工人的权益具有必不可少意义。广大建筑工人理应理解相关政策，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时建筑公司和劳务公司也应加强对工人的安全培训，增强安全生产意识，减少工伤事故的发生。