工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中多人对工伤认定的具体情形仍存在模糊认识。本文将为您详细解读理应认定工伤的七种情形帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规维护自身权益。

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益。由于工伤认定的情形多样很多人对理应认定为工伤的具体情形仍存在困惑。本文将为您全面解读理应认定工伤的七种情形让您在遇到类似疑惑时可以心中有数维护自身的合法权益。

一、理应认定工伤的七种情形全解读

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的

此类情况指的是，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的意外伤害。例如，操作机器设备时受伤、搬运重物时扭伤等。这类情形下，工伤认定较为明确，只要能证明伤害是在工作进展中发生的，即可认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

这类情况指的是，职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害。例如，清洁工在打扫生时受伤、维修工在维修设备时受伤等。这类情形下，工伤认定需要考虑伤害是不是与工作直接相关。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况指的是，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到等意外伤害。例如，保安在制止违法表现时受到伤害、快递员在派送快递时遭遇抢劫等。这类情形下，工伤认定需要考虑伤害是否因履行工作职责所致。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况指的是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，乘坐公交车时发生事故受伤、骑自行车上班途中摔倒受伤等。这类情形下，工伤认定需要考虑事故责任的划分。

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

这类情况指的是，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，出差途中遭遇车祸、在外地工时受伤等。这类情形下，工伤认定需要考虑伤害是否与工作直接相关。

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的

这类情况指的是，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的。例如，长期接触有害物质致使的职业病、长期站立引起的腰肌劳损等。这类情形下，工伤认定需要考虑疾病是否与工作环境、工作性质等因素有关。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况指的是，除上述六种情形外，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。例如依据《职业病防治法》规定，某些特定行业的职工患有特定疾病，可以认定为工伤。这类情形下，工伤认定需要依据相关法律法规的具体规定。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解理应认定工伤的七种情形，有助于职工在遇到疑惑时及时维护自身的权益。在实际操作中，职工应该及时向单位报告工伤情况，并依照规定程序申请工伤认定。同时单位也理应履行相应职责，确信工伤职工得到及时救治和赔偿。