# 已认定工伤但不报销怎么办：工伤认定后社保不报销及单位拒付医药费应对指南

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分工伤职工在认定工伤后，却面临着社保不报销和单位拒付医药费的困境。本文将为您详细解答已认定工伤但不报销的疑惑，提供一系列应对策略。

## 一、工伤认定后社保不报销的起因分析

### 1. 社保政策不明确

社保政策在某些方面的规定可能不够明确致使工伤职工在报销进展中遇到困难。

### 2. 报销资料不齐全

工伤职工在提交报销资料时，可能因为资料不齐全、不合请求等起因致使社保局不予以报销。

### 3. 社保局审核不严

社保局在审核工伤报销申请时，可能因为工作人员责任心不强、审核不严等起因，致使工伤职工的报销申请被拒绝。

## 二、工伤认定后社保不报销的解决方法

### 1. 补充完善报销资料

工伤职工应仔细核对社保政策请求补充完善报销资料，确信资料齐全、合须要。

### 2. 向社保局申请复查

如认为社保局审核不严或存在误解工伤职工可以向社保局申请复查，并提供相关证据。

### 3. 咨询专业人士意见

工伤职工可以咨询律师或专业人士，理解社保政策，寻求专业指导。

## 三、工伤认定后单位拒付医药费的应对方法

### 1. 理解单位拒付原因

单位拒付医药费可能是因为对工伤认定结果有异议，或认为工伤职工不合报销条件。工伤职工应理解单位拒付的具体原因。

### 2. 沟通协商

工伤职工可与单位实沟通协商，说明工伤认定的事实和依据，争取单位的理解和支持。

### 3. 依法

如协商无果工伤职工能够依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼维护自身合法权益。

## 四、工伤认定后社保不报销及单位拒付医药费的预防措

### 1. 升级工伤预防意识

企业应加强工伤预防教育，升级职工的工伤预防意识，减低工伤事故发生率。

### 2. 完善企业内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，明确工伤认定、报销流程和责任划分，保障工伤职工的合法权益得到保障。

### 3. 加强与社保部门的沟通

企业应加强与社保部门的沟通熟悉社保政策，保证工伤职工的报销申请得到及时应对。

## 五、结论

工伤认定后社保不报销及单位拒付医药费是工伤职工面临的常见疑问。工伤职工应理解相关政策，积极采纳措，维护自身合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤职工的权益保障，共同营造良好的工伤认定和报销环境。

（本文约1500字，仅供参考，具体操作请以实际情况为准。）