工伤追认重复赔偿问题及法律解析：已认定工伤情形下的追加赔偿方案

工伤追认重复赔偿问题及法律解析：已认定工伤情形下的追加赔偿方案

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中有时会出现工伤追认重复赔偿的疑问。本文将围绕工伤追认重复赔偿疑问及法律解析探讨已认定工伤情形下的追加赔偿方案。

二、工伤追认重复赔偿疑问

1. 工伤追认的概念

工伤追认是指职工在遭受事故伤害或是说职业病后经过一定期限由劳动保障部门对其工伤性质实行认定并对其工伤待遇予以确认的表现。

2. 工伤追认重复赔偿疑问

（1）已认定工伤再追认工伤

在实践中有时会出现职工在工伤认定后因新的证据或情况发生变化，使得工伤性质需要重新认定的情况。此时，已认定工伤的职工可能面临重复赔偿的疑惑。

（2）已认定工伤怎样赔偿

已认定工伤的赔偿主要包含以下几个方面：

1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。

3）护理费：职工因工伤需要护理的，可享受护理费。

4）伤残赔偿金：按照伤残等级，一次性支付伤残赔偿金。

5）死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，可享受死亡赔偿金。

6）丧葬费：职工因工伤死亡的，可享受丧葬费。

3. 已经认定工伤了，后续还需要怎么做

（1）及时治疗：职工在工伤发生后，应尽快实行治疗，确信病情得到有效控制。

（2）保存相关证据：职工在工伤治疗进展中，应保存好相关医疗资料、费用清单等证据，以便在后续赔偿进展中利用。

（3）申请工伤赔偿：职工在工伤认定后，应及时向用人单位或社保部门申请工伤赔偿。

三、工伤追认重复赔偿难题的法律解析

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》规定，职工因工受伤、患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定后，用人单位或社保部门应该依法支付工伤待遇。

2. 法律解析

（1）已认定工伤再追认工伤的赔偿疑问

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，如出现新的证据或情况发生变化可重新认定工伤。在重新认定工伤的情况下，用人单位或社保部门理应依照新的工伤认定结果支付赔偿。

（2）已认定工伤的追加赔偿疑惑

在已认定工伤的情况下如职工因工伤致使残疾或死亡，且在工伤认定时未发现全部损失，可追加赔偿。追加赔偿的金额应依据职工的实际损失计算。

四、已认定工伤情形下的追加赔偿方案

1. 追加赔偿的申请程序

职工在工伤认定后，如需追加赔偿，应向用人单位或社保部门提出书面申请，并提供相关证据。

2. 追加赔偿的金额计算

追加赔偿的金额应按照职工的实际损失计算。具体涵：

（1）治疗费用：职工在工伤治疗期间产生的额外费用。

（2）护理费用：职工在工伤治疗期间需要的额外护理费用。

（3）伤残赔偿金：按照新的伤残等级一次性支付伤残赔偿金。

（4）死亡赔偿金：如职工因工伤造成死亡，追加死亡赔偿金。

五、结论

工伤追认重复赔偿难题涉及到职工的合法权益，应该引起广泛关注。在已认定工伤的情况下，追加赔偿方案的制定和实，有助于保障职工的权益，促进社会和谐稳定。用人单位和社保部门应该严格遵循法律法规，及时、合理地应对工伤追认重复赔偿疑问，确信职工得到应有的赔偿。同时职工在工伤发生后，也应积极维护自身合法权益，合理主张追加赔偿。