工伤认定是保障职工权益的必不可少环节一旦发生工伤职工及其家属往往面临着巨大的经济压力和精神负担。在工伤认定后职工是不是可追加公司的赔偿责任成为了一个颇具争议的话题。本文将对这一难题实行深入探讨以期为职工和企业提供有益的参考。

工伤事故频发使得工伤认定及赔偿疑惑愈发受到社会关注。按照我国相关法律法规职工在认定为工伤后，享有一定的赔偿权利。在实践中，职工在工伤认定后是否可追加公司的赔偿责任，以及怎么样追加，仍存在多争议。本文旨在通过对相关法律法规的分析，探讨工伤认定后职工追加公司赔偿责任的可行性及具体操作，以期为维护职工权益提供理论支持。

一、被认定工伤后能否追加公司赔偿责任？

工伤认定后，职工是否可以追加公司的赔偿责任，首先要明确工伤赔偿的基本原则。我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应该遵循以下原则：一是保障职工基本生活；二是弥补职工因工伤造成的经济损失；三是合理分担社会责任。

依照这一原则工伤认定后，职工在享有工伤保险待遇的同时还可按照实际情况追加公司的赔偿责任。具体对于，以下几种情况下，职工可追加公司的赔偿责任：

1. 工伤保险待遇不足以弥补职工经济损失的，职工可请求公司承担补充赔偿责任。

2. 工伤保险基金无法支付的部分，职工可以请求公司承担相应责任。

3. 公司存在过错，引发职工工伤事故发生的，职工可须要公司承担侵权责任。

二、工伤认定后怎样去追加公司赔偿责任？

追加公司赔偿责任，职工需要遵循以下程序：

1. 收集证据：职工理应及时收集与工伤事故有关的证据，如事故报告、医疗证明、鉴定结论等。

2. 申请仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求公司承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：如仲裁不支持职工的请求，职工可以向人民法院提起诉讼。

4. 调解或和解：在仲裁或诉讼期间，职工能够与公司实行调解或和解，达成赔偿协议。

三、被认定工伤后还能不能请求公司实赔偿协议？

被认定工伤后，职工与公司之间仍能够就赔偿事宜达成协议。以下几种情况下，职工能够须要公司实赔偿协议：

1. 公司主动提出赔偿协议：公司为避免法律纠纷，或会主动与职工协商，达成赔偿协议。

2. 职工提出赔偿协议：职工在工伤认定后，能够须要公司与自身达成赔偿协议，明确赔偿金额、支付形式等事项。

3. 调解或和解期间达成赔偿协议：在仲裁或诉讼进展中双方能够通过调解或和解，达成赔偿协议。

工伤认定后职工追加公司赔偿责任是可行的。职工在 期间理应充分理解法律法规，合理运用法律手，维护本身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障职工权益，预防工伤事故的发生。