工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它关乎着职工在遭受职业伤害后能否得到及时、有效的救治和补偿。在实际操作中，部分工伤职工在工伤认定后，却未享受到应有的带薪休假待遇。这不仅损害了职工的合法权益也作用了他们的身心健和生活优劣。那么工伤认定后未享受带薪休假怎么样获得赔偿及补偿呢？本文将为您详解这一疑惑。

一、已经认定工伤未有带薪休假怎么赔偿呢？

在工伤认定之后，职工理应依法享受带薪休假待遇。假若用人单位未给予职工带薪休假，职工可以采纳以下途径实赔偿：

1. 协商应对：职工可以与用人单位实行协商，请求补发未支付的带薪休假工资。要是协商无果，职工可继续采用以下途径。

2. 劳动仲裁：职工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位支付未发放的带薪休假工资。在仲裁进展中职工需要提供工伤认定书、工资条等相关证据。

3. 劳动诉讼：要是劳动仲裁未能应对疑惑，职工能够向人民法院提起诉讼请求用人单位支付未发放的带薪休假工资。在诉讼进展中，职工同样需要提供工伤认定书、工资条等相关证据。

二、工伤不存在假条怎么办？

工伤职工在未获得带薪休假待遇时，也会面临未有假条的疑问。此时，职工能够采纳以下措：

1. 补充证据：职工可尝试补充其他证据，如工作记录、同事证言等以证明自身在工伤期间应该享受带薪休假待遇。

2. 劳动仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位支付未发放的带薪休假工资。在仲裁期间，职工需要提供工伤认定书、工资条、补充证据等相关材料。

3. 劳动诉讼：倘若劳动仲裁未能解决疑惑，职工能够向人民法院提起诉讼，须要用人单位支付未发放的带薪休假工资。在诉讼期间职工同样需要提供工伤认定书、工资条、补充证据等相关材料。

三、工伤未有认定下来之前休的假工伤不给带薪休假怎么办？

在工伤认定未下来之前，职工已经休假的情况，怎样应对呢？

1. 工伤认定通过后职工可请求用人单位支付休假期间的带薪工资。此时职工需要提供工伤认定书、工资条等相关证据。

2. 假若用人单位拒绝支付，职工能够采用劳动仲裁或劳动诉讼的途径，须要用人单位支付未发放的带薪休假工资。

3. 在工伤认定期间，职工应该积极收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明自身在工伤期间应该享受带薪休假待遇。

工伤职工在未享受带薪休假待遇时，应该积极维护自身的合法权益。通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼等途径，争取应得的赔偿和补偿。同时用人单位也应该依法履行义务保障工伤职工的合法权益。

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【责任编辑:网友含蕊】