已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷：如何处理认定后提起仲裁的时效问题

已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷：如何处理认定后提起仲裁的时效问题

已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷：怎么样解决认定后提起仲裁的时效疑问

一、引言

工伤赔偿纠纷是劳动争议中的一种常见类型。在实际操作中，由于种种起因，部分工伤赔偿纠纷有可能超过工伤认定和仲裁时效。本文将从已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷出发，探讨怎样解决工伤认定后提起仲裁的时效疑惑。

二、已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷概述

1. 工伤认定时效：依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效为1年，从受伤或是说病情稳定之日起计算。超过工伤认定时效的，不再实工伤认定。

2. 仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或是说理应知道权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

三、已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷应对方法

1. 工伤认定后仲裁时效的应对

（1）工伤认定后劳动者应该在仲裁时效内提起仲裁。假使劳动者在工伤认定后超过了仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

（2）对已过仲裁时效的工伤赔偿纠纷，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。倘若协商不成劳动者可向人民法院提起诉讼。

2. 已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷应对

（1）劳动者已经超过工伤认定和仲裁时效，但未超过诉讼时效的能够向人民法院提起诉讼。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（二）》规定，劳动者提起诉讼的时效为3年，从知道或理应知道权利被侵害之日起计算。

（2）劳动者已经超过工伤认定和仲裁时效，且诉讼时效也已经届满的，劳动者将无法通过法律途径主张权利。此时，劳动者能够尝试与用人单位协商应对或寻求社会援助。

四、怎么样解决工伤认定后提起仲裁的时效疑问

1. 劳动者应该在工伤认定后及时提起仲裁。假使劳动者在工伤认定后超过仲裁时效仲裁委员会将不予受理。

2. 劳动者在工伤认定后因特殊情况无法在仲裁时效内提起仲裁的，能够申请仲裁时效中止。按照《劳动争议调解仲裁法》规定劳动者因不可抗力或其他正当理由，不能在仲裁时效内提起仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的起因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动者在工伤认定后，因仲裁委员会的起因引起无法在仲裁时效内提起仲裁的，能够申请仲裁时效长。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因仲裁委员会的原因未能及时提起仲裁的，仲裁时效期间可长。

五、结论

已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷应对关键在于劳动者怎么样把握仲裁时效。劳动者在工伤认定后，理应及时提起仲裁，以免错过仲裁时效。同时劳动者在仲裁时效内遇到特殊情况，可申请仲裁时效中止或长。对已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷劳动者应该积极寻求法律途径，维护自身合法权益。

（本文共1500字右，仅供参考。）